人力资源和社会保障部回复　　目前,社会保障卡办理周期根据新发、换发、补换等不同场景,具体流程和要求是:　　1.新申领社会保障卡,需要凭有效证件，根据参加社会 点击阅读...

　　1、做足功课，充分了解岗位　　原则上要做好准备，充分了解岗位、公司的信息，不要让HR、老板觉得你来只是碰碰运气。　　2、态度自信诚恳，避免两个极端　　初入职 点击阅读...

　　一、不签订劳动合同　　2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了：工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的规定。很多企业尤其是中小企业主不知 点击阅读...

　　1、有毒之人。　　如果你曾经与有毒之人在一起呆过，你就会知道他们的破坏性有多大，与他们打交道多耗费精力。有毒之人传播消极的东西，扼杀积极的东西。让他们去找一 点击阅读...

　　1、人力总监看法：要重新考虑入职动机　　部分人力资源经理认为，员工的跳槽难免会给企业一种浮躁的感觉，在考虑是否会重新接纳这些员工时，他们的动机和过往的经历也 点击阅读...

　　1、你喜欢钻研他人行事的动机。　　情商高的人对人类行为非常着迷。他们会注意到其他人的肢体语言、方言甚至是脸部微妙的抽搐。因为他们喜欢观察别人，所以也就能明白 点击阅读...

　　一、最古怪离职方式　　“有个员工烤了个蛋糕，把辞职信直接写在了蛋糕上。”　　“有个家伙请了一支军乐队来陪他宣布离职。”　　“有个员工把一块上面写着‘我不干了 点击阅读...

　　1、“活”　　我觉得做人力资源就在于一个“活”字，这个活字有三个两方面的解释，一要求人力资源从业者心眼活，既能读有字书，又能读无字书，而且身在职场会读无字书 点击阅读...

　　一、建立劳动关系应保留什么证据？　　（1）保留证据应对简历虚假。　　（2）保留证据证明如实告知。企业介绍、岗位介绍等如实陈述。　　（3）要求提供结束关系的证 点击阅读...

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 点击阅读...

　　一、忠诚　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、 点击阅读...

　　1、一打开全是乱码的简历　　word版本的简历中的字很容易错乱，可能你本来把简历设计得规规整整，但HR用手机打开后就糊成一团了，自己就吃过这样的亏，发给对方 点击阅读...

　　1.要善于且更加主动的建立自己的职场人脉，不要总是等待别人来找自己；　　2.不要只局限在8小时之内的关系维护，还要注意职场之外的人际关系修行，从更多的角度展 点击阅读...

　　1、单方面调岗流　　这种行为属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争 点击阅读...

　　一、注意签订劳动合同的主体　　在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是同一用人单位，确定用人单位的公章是否与名称一致、单位名称是否与登 点击阅读...

　　如果养老保险缴费中断的话，会影响养老金的数额和领取养老金的时间。　　那么，如何才能避免养老保险缴费中断呢？　　职场中离职跳槽在所难免，但完全可以避免养老保险 点击阅读...

　　1、用人单位需支付双倍工资　　《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 点击阅读...

　　企业年金　　是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。　　企业年金基金由下列各项组成：　　(一)企业缴费；　　(二)职工个 点击阅读...

　　1、派遣　　指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其户口档案关系转入接收单位的就业形式。其中对于接收单位，要求其具备能够接收毕业生户口 点击阅读...

　　经济补偿金　　经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿金中的N代表了什么？　　N、N+1都是实践中 点击阅读...