招聘难一直是目前存在的难题再加上春节前后是人员流失的高峰所以导致很多企业出现人员大缺口。
面对人员大缺口如果光靠两、三个网络渠道以及参加几场现场招聘会是很难在短时间内找到企业所需的人员的。
必须打破传统的招聘思路拓宽招聘渠道这样方有可能完成这艰巨的招聘任务。以下几种方法可以缓解HR解决人员难招的问题。
1、让网络搜索飞起来
2、让衡阳人才网给你解燃眉
3、同事推荐要活用
4、候选人推荐要抓住
5、同行交流藏玄机
6、招聘不忘前同事
7、灵活利用朋友圈
8、身边人不放过
9、资源共享是互赢
10、活用目标交流群
