第一种情况提出方:企业　　解除原因:协商解除　　适用范围:不论何种类型，也不需任何条件,都可协商解除　　第二种情况提出方:企业　　解除原因:预告通知解除（非 点击阅读...

　　1、试用期公司不买社保　　根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同当月,就应缴纳社保，与是否在试用期无关。　　2、公司一直不签合同　　根据劳动法规定 点击阅读...

　　在劳动争议中，一般都是遵循“谁主张谁举证”的原则，但部分证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。因此，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事 点击阅读...

　　用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护 点击阅读...

　　第一种：对工作说“不知道”的人　　对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。 点击阅读...

　　如果HR拔高一层看问题，这个问题又应如何解决呢？入职培训是否可以分开进行？　　第一步，将部分入职必需学习的内容放在员工入职前，是否可以？员工第一轮面试OK后 点击阅读...

　　实习生要审慎挑选实习单位　　虽说知名企业并不一定就很规范，但总体而言相对于那些闻所未闻的小企业来说可靠性更大些。至少不太会在发生争议时出现人去楼空的现象。而 点击阅读...

　　养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种 点击阅读...

　　一、如何进行工伤认定？　　工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤 点击阅读...

　　事实上，职工主动提出不休年假，是不能拿3被工资的。当公司因工作情况征得职工同意，不安排休年假后，职工才能拿到3倍工资。　　职工不休年假≠3倍工资　　每到年底 点击阅读...

　　1、互动型面试　　面试虽然是个很土的办法，但也是必不可少的环节。现在越来越多的公司在面试环节，玩出了不少新花样。比如，和所有候选人坐在一起闲聊，通过观察他们 点击阅读...

　　情况一：法定节假日　　法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民 点击阅读...

　　1、将一切都归罪于上司的下属请辞职　　本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝 点击阅读...

　　一、人脉。职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能 点击阅读...

　　当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要予以怎样的一个反击，让老板不得不 点击阅读...

　　一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱　　热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之 点击阅读...

　　考、招聘、求职、人才政策等信息　　在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考 点击阅读...

　　1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱) 点击阅读...

　　1、决心　　决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。马云，曾说过自己奇貌不扬，不过他会在自己集团的年度晚会上，放下身段反串成白雪公主逗 点击阅读...

　　1、学会自动出击。面试起头时，首先说明自己的概念。不仅可以给HR留下深入印象，还有可能左右了其他人的想法。固然，也不能一直围绕自己的概念说个没完，同时也要认 点击阅读...