为进一步优化政务服务，提升行政效能，近日，人力资源社会保障部办公厅、住房城乡建设部办公厅、国家医保局办公室联合印发《关于高效办成员工录用“一件事”的实施意见》（ 点击阅读...
根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，有下列情形之一的，劳动合同终止: 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的 点击阅读...
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条: 争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理: 1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的； 2、标的额不超过本 点击阅读...
五一当天加班，是否可以用补休代替加班费? 根据规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 需要注意的是，法定节假日当天加 点击阅读...
当事人到劳动人事争议仲裁院申请劳动人事争议仲裁后，如果有驻院的法律援助工作站，可以直接到工作站申请法律援助;如果咨询的事项不属于法律援助范围或不属于法律问题 点击阅读...
《工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支 点击阅读...
近年来，随着基础建设大量投入，各类建筑工地大量招用农民工，而建筑工程转包、分包现象普遍存在，农民工进场施工多是小班组长直接招用，工资多是口头约定，发生工伤事 点击阅读...
有些企业特别是建筑企业为了分散事故风险会为员工购买意外伤害险 那么，有了意外伤害险还用参加工伤保险吗？ 工伤保险和意外伤害险都能分散企业的事故伤害风险 点击阅读...
工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益 但工伤认定也是有讲究的它是指人力资源社会保障行政部门依据《工伤保险条例》对员工是否符合享受工 点击阅读...
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时 点击阅读...
适用调解仲裁的劳动争议主要有这些： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞 点击阅读...
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动法》第五 点击阅读...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第四项规定，工作地点是劳动合同的必备条款；同时，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 点击阅读...
劳动者依法提前通知解除劳动合同，属于行使法定权利，通常无需支付违约金，仅在法律明确规定的特定情形下，才需要向用人单位支付违约金。此外，若因违法解除劳动合同给 点击阅读...
劳动合同到期后，用人单位未续签但继续用工，是否需要承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 点击阅读...
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