辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下：　　一、养老保险　　1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响 点击阅读...

　　职场上要维护自己的合法权益　　要懂一些基本的法律知识　　无论在什么单位上班　　关于合同、加班社保、离职补偿等方面的法律知识都要知道　　一、试用期公司不买社保 点击阅读...

　　第一种情况提出方:企业　　解除原因:协商解除　　适用范围:不论何种类型，也不需任何条件,都可协商解除　　经济补偿：N　　第二种情况提出方:企业　　解除原因: 点击阅读...

　　变相辞退的套路，通常都有以下这些：　　1、单方面调岗流　　这种行为属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商致，未经劳动者同意，用人单位单方面调 点击阅读...

　　在劳动争议中，一般都是遵循“谁主张谁举证”的原则，但部分证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。因此，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事 点击阅读...

　　找工作签订合同，我们应该注意些什么？合同是我们维护自身合法权益的保障，明白签合同的要点，可以避免一些不必要的纠纷。　　那么，签合同要注意什么呢？专家认为，签 点击阅读...

　　试用期员工的工资可以低于最低工资吗？　　根据《劳动合同法》规定：　　试用期包含在劳动合同期限内。　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 点击阅读...

　　《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 点击阅读...

　　不少人求职的时候，都有这些疑惑：如果自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？工资高，扣社保太多了，不想缴纳社保可以吗？　　按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加 点击阅读...

　　1、返聘退休人员　　公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？　　《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 点击阅读...

　　《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 点击阅读...

　　一、申请诉前保全　　司法实践中，不少单位在经营不善时，往往采取转移资产、变卖设备、逃匿消失等手段隐匿财产，这样一来，即使农民工胜诉也会因没有财产可供执行而无 点击阅读...

　　一、带薪年休假　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民 点击阅读...

　　1、工资总额不包括津贴和补贴？错！　　工资总额由六部分组成①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。　　津贴和补 点击阅读...

　　准确把握几个劳动维权时限，切实维护自己的合法权益：　　申请劳动争议仲裁的时限——1年，自劳动争议发生之日（当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日）起计算；但 点击阅读...

　　为了保护劳动者的休息权，我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八 点击阅读...

　　周先生是某企业单位的一名职工，一日在工作时间出去上厕所，由于地滑摔伤。单位认定周先生上厕所与从事的本职工作无关，不属于工伤。周先生到司法所咨询自己是否应认定 点击阅读...

　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商 点击阅读...

　　一、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》），制定本实施细则。　　二、凡本省范围内的企、事业单位和国家机关、人民团体，在执行《探亲规定》 点击阅读...

　　1.不能被动的“等、靠、要”　　2.不为片面对口，应求用有所长　　3.不求一步到位，但求先就业后发展　　4.不贪舒适——钱多事少离家近，求发展　　5.兴趣志 点击阅读...