试用期是求职者与用人单位最初的一段磨合期，一些用人单位利用试用期的灵活性和不确定性特点，以及求职者对法规政策的不了解，玩起“试用期”猫腻，侵犯求职者的合法权 点击阅读...

　　一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了　　网友吐槽：“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了，想着咨询一下大家的意见。结果没几天领导就问我为什么要离职 点击阅读...

　　1、改面试时间的窍门　　与公司约定的面试时间可以修改，但需要提前告知。如果要修改已经约定的面试时间，请尽早电话联系相关公司。不建议：①什么都不说，就直接放弃 点击阅读...

　　1、巧立名目收取各报名费、培训费用。　　政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。若招聘单位巧立名目，收取求职者 点击阅读...

　　什么是劳动合同变更？　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分 点击阅读...

　　1、第三人在场　　应该有一位人力资源部的代表在场，这样会增强裁员谈话的严肃性和确定性。　　人力资源代表也可帮你解答一些人事方面的专业问题。另外，第三者在场也 点击阅读...

　　高开收入证明的情况，在实际生活中是存在的。但这种情况不出事还好，一出事则需要单位承担相应的责任。　　1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任　　很多时候，办理收 点击阅读...

　　1.事前汇报　　事前汇报就是针对“我打算用什么方法去完成某个事情，得到某种结果”进行汇报。领导听取汇报后，如果发现你的方法或目标有不妥、有偏差，会及时提醒你 点击阅读...

　　一、提前辞职，公司可以克扣工资吗？　　不可以。　　根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即，无论是否 点击阅读...

　　当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同:　　1、在 点击阅读...

　　如何去劳动争议仲裁委员会仲裁，具体流程如下：　　一、劳动争议仲裁受理范围　　1、因确认劳动关系发生的争议；　　解读：就是确定双方是不是劳动关系，需不需要缴纳 点击阅读...

　　根据我国的劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期被以证明不符合录用条件的　　单位在招聘人员的时候，都 点击阅读...

　　1.《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。　　2.《社会保险稽核办法》规定，社保定期对单位社保缴纳情况进行稽 点击阅读...

　　正确的电话应聘应该注意以下几点：　　1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30 点击阅读...

　　忍：有容方为大，忍者无敌　　好汉不吃眼前亏，惹不起躲得起。争狠斗恶匹夫勇，礼让三分也无妨。小不忍则乱大谋。在人屋檐下，该低头时要低头。经得起“寒冰床”，练得 点击阅读...

　　为了规避用工风险和缓解用工压力，许多企业纷纷采用灵活用工的形式。我国目前灵活用工形式主要包括非全日制用工、共享用工、新业态平台用工等。　　基于现行法律及政策 点击阅读...

　　用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者哪些内容?　　根据《就业服务与就业管理规定》第十二条规定,用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、 点击阅读...

　　一、忠诚　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、 点击阅读...

　　1、巧立名目收取各报名费、培训费用。　　政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。若招聘单位巧立名目，收取求职者 点击阅读...

　　1、缴费档次　　城镇职工社保缴费基数是根据当地上一年的社会平均工资计算的，缴费基数最低是上一年平均工资的60%，最高缴费基数是上一年平均工资的300%。　　 点击阅读...