职场必备软实力1：沟通力　　近6成企业在晋用新鲜人时，首重特质就是「沟通力」。除了能清楚表达自己的想法，更重要的是当团队面临意见分歧时能换位思考、接纳他人观 点击阅读...

　　1.国企事业员工与公务员的差别？　　国企事业员工与公务员一样投保，但国企事业员工具备劳工身分，适用劳动法，叙薪、升迁则依照考取的公司规定办理。　　2.国企事 点击阅读...

　　1、什么是劳动能力鉴定？　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理 点击阅读...

　　应当注意的是,比处的扣发包括代扣、扣除、少发、减发,而《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指企业无正当理由扣减员工应得工资。　　根据《劳动法》的规定 点击阅读...

　　立当注意的是,此处的扣友巴拒代扣、扣除、仅“i工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指企业无正当理由扣减员工应得工资。　　根据《劳动法》的规定,企业若无 点击阅读...

　　1、凡是要交钱的，都不要相信！要先交任何多少押金，服装费，做兼职前要先交摄影费，收中介费等，千万要保持警惕。但想做的话需要先办卡或者交会员费等，因为当你交钱 点击阅读...

　　衡阳人才网建议对于求职者在职场中的“空白期”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问 点击阅读...

　　第一、在一些专业的招聘网站上投递简历寻找工作比在各个人才市场上投递简历找工作来得省事。　　第二、带有针对性的投递简历，例如：投递一些专业性比较强的岗位。　　 点击阅读...

　　1、介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。　　2、没有网址，或者是名不副实的网址，这样的 点击阅读...

　　有不少求职者反映，年龄成了求职无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求:“35岁以下”。仅这一条，就让许多求职者在提交简历的时候吃了闭门羹。求职有三大障碍:学 点击阅读...

　　1、要我交押金、扣证书　　评：在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。经过新闻曝光和 点击阅读...

　　1、帮助引路主动耐心地向新员工介绍本部门情况，经理是谁，主管是谁，柜组长是谁等;　　2、与新员工拉拉家常，相互介绍自我，首先表示尊重、以建立友好关系;　　3 点击阅读...

　　当连续工作达到1年，职场的第一个歇脚点终于抵达：带薪年假，5天！　　不过，不同于社保之类的法定义务，年假可以折抵为工资，也可自行放弃。　　根据人社部在200 点击阅读...

　　劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。　　对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳 点击阅读...

　　工作满月，该发工资了！说好的15号，可以随便拖延到20号吗？　　劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 点击阅读...

　　职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。　　按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 点击阅读...

　　诸如，银行新员工因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；女员工拒绝跳舞被辞退；男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸……这些行为往往已经超出了正常的工作管理范围，直接侵 点击阅读...

　　之前已经提到，为员工缴纳社保是单位的法定义务，不能免除，其中，就包含了工伤保险。　　什么算工伤？按照工伤保险条例的相关规定，一般来说，工伤认定需同时满足三个 点击阅读...

　　由于生理状况有差异，女性在职场中难免会有特殊时刻。对此，劳动法提出了充分的保障。　　劳动法规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三 点击阅读...

　　1、劳动合同　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。签订劳动合同有利于及时处理劳 点击阅读...