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    业务繁忙的职场人，难免会遇到双休日加班出差的情况。那么，双休日出差算不算加班？如果算的话加班费该按什么标准计算？  点击阅读...

    劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等7项内容是劳动合同订立的必备条款。然而，一些企业为了减轻自身的责任，纷纷钻起来法律的空子 点击阅读...

    口头合同    只是口头约定的责、权、利，没有签订书面正式文本，使一些涉世未深的求职者极易相 点击阅读...

    劳动者至用人单位处工作，双方签定劳动合同后，劳动者应按规定将劳动手册及相关材料交至用人单位。用人单位应及时办理有关录用手续 点击阅读...

    1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事 点击阅读...

    HR也属于劳动法规定的劳动者，单位未与其签订书面劳动合同，当然也适用劳动合同法关于支付双倍工资的规定。但是，不能一概而论。 点击阅读...

    “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”众所周知。&nbs 点击阅读...

    《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：  点击阅读...

    在本单位工作满一年享受带薪年休假，这是没有问题的，但是，您没有考虑到另外一种情况，比如，王某从A公司8月6日离职，8月7日 点击阅读...

    1.劳动者提出辞职一概不用补偿吗？    以前，劳动者提出辞职都会以“个人原因”、“身体不适 点击阅读...

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    工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是hr工作的基 点击阅读...

    休息休假权是劳动者的基本权益。在我国，保障劳动者的休息休假权，并不缺少法律依据和政策规定，但总体来看，劳动者休息休假权益的 点击阅读...

    劳动合同是法律规定的，劳动者和用人单位达成合意下，用人单位必须和劳动者签订的一种合约。而劳动合同的内容也应有法律规定的条款 点击阅读...

    您用人单位无论在制定劳动合同条款，还是与劳动者签订劳动合同的过程中，都应当严格依据法律的相关规定，否则可能导致劳动合同的全 点击阅读...

    由于劳动法方面知识的薄弱，很多职场人离职之后，都不了解社保的转移工作。那么，当与用人单位解除劳动合同后，社保是否会受到影响 点击阅读...