职工与原工作单位解除（或终止）劳动关系，暂时无其他住房公积金接收单位且住房公积金不符合销户提取条件，可以将个人账户从原单位 点击阅读...

    订立劳动合同前，岗位调整制度先完善    许多企业HR在订立劳动合同之初，对岗位调整的风险估 点击阅读...

    按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。    《工资支付暂行规定 点击阅读...

    1、严格守时    面试期间不要来得太早，来得太早现场压抑气氛很可能会给你带来紧张..当然不 点击阅读...

    1、工作地点、上下班时间、加班情况    如果公司在不同的地方有许多分公司，可能你会在其它地 点击阅读...

    第一、做错事，做得越多，错误就越多。    多做并不是错的，但重要的是要注意它是否正确。如果 点击阅读...

    我们必须仔细规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。然而，当总是有计划跟上变化时，为了提高个人竞争力，我们可以从三个方面增 点击阅读...

    在现实生活中，很多雇主曾与工人口头约定3个月或6个月的试用期，但并没有签署劳工合约。不少用人单位都是在试用期结束后，认为该 点击阅读...

    “干垃圾”公司：干到快渴死，万年不加薪水    有些人上班是为了生存、生活？有些人又是为了理 点击阅读...

    社保是民生之基。“十四五”规划纲要提出，基本养老保险参保率提高到95%，发展多层次、多支柱养老保险体系。 &nb 点击阅读...

    1.不要一直保持笑脸    面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露 点击阅读...

    1.喜欢尝试一些职场新鲜事    在职场中我们要敢于挑战，多做一些新鲜事。千万不要因为害怕从 点击阅读...

    1、可塑性较强    大多数刚走出校园，踏进职场社会的大学生都是淳朴无华的，比较容易适应企业 点击阅读...

    《劳动合同法》    第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人 点击阅读...

    一份完善的劳动合同须具备的条款：    《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条 点击阅读...

    试用期内不为劳动者上社保，在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。  &n 点击阅读...

    公司章主要有5枚，分别是公章、财务章、合同章、发票章、法人代表人名章。需要注意的是，除法人章外，其它4个章需要根据相关规定 点击阅读...

    有效避开就业歧视    在企业招聘实务中，或多或少都会存在一些就业歧视，比如，一个怀孕七个月 点击阅读...

    “录而不用”需承担缔约过失责任    如前述，录用通知一经发出即发生法律效力，因此，企业必须 点击阅读...

    违反就业歧视规定的法律责任    《就业促进法》第六十二条规定，“违反本法规定，实施就业歧视 点击阅读...