根据《湖南省失业保险参保职工技能提升补贴实施办法》(湘人社发〔2017〕50号)、《衡阳市失业保险参保职工技能提升补贴有关问题的通知》(衡人社函[2019]11 点击阅读...
国务院联防联控机制4月12日下午3时召开新闻发布会,介绍从严从实抓好疫情防控工作有关情况,一起来看—— 当前全国疫情的整体形势如何? 3月1日至4月11 点击阅读...
不同职位对应聘者素质要求的重点不同,因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。某就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题,同学们可以试着回答一下,看 点击阅读...
1.信息不真实,让人怀疑这个人的人品问题。 2.简单到连工作职责和工作特长都没有描述。 3.行文错漏百出,格式没有调整、错别字多,让人觉得不受尊重。 点击阅读...
1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得 点击阅读...
1、老实人有吃苦精神。 吃苦是做销售必备的精神。老实人知道自己不是很聪明,他们相信勤能补拙。销售是最需要吃苦耐劳的职业,每天都要风里来雨里去,夏天顶着烈日 点击阅读...
面试前4要点 1、参加面试最好单独前往,不要让亲友陪同,否则会给人留下不独立的印象。并且,有熟人在,会增加你的心理负担,会想到如果面试失败了没有面子,毕竟 点击阅读...
一、接受现实,不要抱怨 一个人如果情绪很消极,那他工作效率肯定很低下。脑子里一堆心事,做事就容易犯错。犯了错肯定要受到指责和惩罚,心情更加的低落,而做事效 点击阅读...
1、迅速查找该企业的原始招聘广告。 重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投 点击阅读...
外企里普遍称呼英文名 在外企,同事之间称呼对方时都要用英文名字,并且也要求我给自己起个英文名字,就算上司大家也是称呼英文名。他说,一般来说,在以氛围自由着 点击阅读...
人员流动是验证一个公司是否稳定发展的一个重要方面,所以作为人力资源工作者,对其的关注是可想而知的。去年公司的离职率是17.25%,今年年初刚好是人员流动的高 点击阅读...
1、主动汇报工作 及时向直属领导汇报工作进程是让领导印象深刻的重要方式之一。一个企业之中,真正能够主动向领导汇报工作情况的员工其实很少,大多数都是领导催着 点击阅读...
1、薪酬低于市场的平均水平线 人是有眼睛的,是会比较的。比如编辑工作,别家企业已经开到了6000,你的公司还不到4000,那么在职的员工会选择离开,你也很 点击阅读...
一、一般来说,每个公司都有调薪制度 如每年的调薪幅度在5%-20%之间,比如说10%。一个员工刚进来的时候做的事情和现在做的事情是一样的,如果过了一年就要 点击阅读...
一、我想做什么 人人都有理想,那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说,任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自 点击阅读...
当前企业的时效意识偏低,尤其是对于仲裁时效的意识更是薄弱。劳动法明确规定,当事人应当在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁,即仲裁时效为劳动争议发生之日起 点击阅读...
竞业限制的概念广受企业的欢迎,因而在较短时间内为众多企业所接受和采用。所谓"竞业限制"是指根据合同约定,负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除后 点击阅读...