到底哪些情形可以被认定为工伤？　　哪些情形不予认定工伤？　　可以认定为工伤的情形　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　工作时间前后在工作 点击阅读...

　　什么是工伤复发？由谁来确定是否属于工伤复发？工伤复发后可以重新申请劳动能力鉴定吗？　　关于工伤复发的这些疑问，今天给您讲明白。　　什么是工伤复发？　　工伤职 点击阅读...

　　劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方，比如规章制度不规范、加班费计算不足额等。　　 点击阅读...

　　续订劳动合同可重新订立试用期吗？　　不可以。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解 点击阅读...

　　大数据工程技术人员　　从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究并加以利用、管理、维护和服务的工程技术人员。　　调饮师　　对茶叶水果、奶及其制品等原辅 点击阅读...

　　公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金以月工资为单位计算。　　但是，“月工资”怎么算？是按照工资条上的每月实发工资算，还是按劳动合同约定的每月 点击阅读...

　　案例说明　　管某于2009年入职某矿业公司矿工岗位，双方签订了书面劳动合同，2018年1月，管某与公司签订无固定期限合同。2020年10月，因公司经营问题， 点击阅读...

　　迷茫时，坚持学习　　有时，困扰我们的不是事情本身，而是你认知的局限。只有在不断的学习中，你才能不断提升自己的格局和境界，在遇事时不易陷入迷茫。不断学习的你， 点击阅读...

　　故事一：会说话的销售专员　　新入职的员工Amy开着车来上班，她是做销售的，特别会说话。看到HR的微信朋友圈去了云南，立刻说自己也去了那里，顿时两个人就有了共 点击阅读...

　　中华人民共和国职业教育法　　（1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过2022年4月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三 点击阅读...

　　案情简介　　李某2013年8月15日被某机械公司招收录用，经双方协商一致，签订了5年期限的劳动合同。2016年6月15日，李某以家中有事为由，向公司提出辞职 点击阅读...

　　1.迅速查找该企业的原始招聘广告。求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要 点击阅读...

　　面试敏感问题汇总　　1、请谈谈你最大的缺点?　　对于这一个问题，面试官通常不喜欢听到直接回答的缺点。这时候最好的回答就是求职者从自身优点说起，然后在中间加入 点击阅读...

　　1、我是谁？　　在这一分钟里，你可以从最基本的信息，如学术背景，专业技能出发。这些信息你最为熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同时，这个过程也能最大程度地消除刚 点击阅读...

　　1、冲名气而投　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而 点击阅读...

　　一、“基础”段位:优秀的工作习惯　　刚进入职场的前1-3年，对于同水平的职场新人而言，各自的经验和资源都差不多，但是有的人很快就能升职加薪，有的人却一直在原 点击阅读...

　　公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金以月工资为单位计算。　　但是，“月工资”怎么算？是按照工资条上的每月实发工资算，还是按劳动合同约定的每月 点击阅读...

　　对于刚入职的职场新人，生活中无疑有着许许多多的挫败感。尤其是刚步入社会，工作1年左右的职场新人们，这群人处于学校和社会的游离地带，对于生活经验和社会常识可谓 点击阅读...

　　1、工伤认定的是否有时效规定?　　律师：有的，用人单位为发生工伤事故或职业病诊断之日起30天，而职工及近亲属、工会组织则是发生工伤事故或职业病诊断之日起一年 点击阅读...

　　问：如果用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资怎么办？　　答：用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应 点击阅读...