《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 点击阅读...

　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和 点击阅读...

　　我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月 点击阅读...

　　1、有关“职业目标”问题的应答思路　　“不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些 点击阅读...

　　一、心理因素理想职业之基础　　性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生 点击阅读...

　　1、不要登录非正规的网站。　　一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与 点击阅读...

　　1、应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮 点击阅读...

　　各级劳动人事争议调解仲裁机构深入学习贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障制度、保障妇女合法权益要求，立足职能职责，多措并举，依法高效化解大量女职工劳动人事争 点击阅读...

　　“5月份刚发了通知，养老金又要上涨了，日子越过越美，晚年生活更有保障！”72岁的山东省东营市退休职工王欣笑得开怀。　　“今年3月起，使用的靶向药价格降了60 点击阅读...

　　6月20日至21日，人力资源社会保障部在山东省济南市召开社会保险基金监管工作座谈会，深入学习贯彻党的二十大精神，交流经验，分析形势，动员部署社会保险基金管理 点击阅读...

　　1、请先谈谈你自己的情况。　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案 点击阅读...

　　第一、心态平衡法　　面试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，更是心理的较量和意志力的磨练。面试时的心态尤为重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：要有信心，不要 点击阅读...

　　(1)表现心情良好。面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力。　　(2)充满自信。面带微笑，表明对自己 点击阅读...

　　一、劳动关系中的“六期”：合同期、试用期、服务期、实习期、见习期、学徒期　　1、合同期是劳动合同期限的简称，是用人单位与劳动者协商，在劳动合同中约定双方建立 点击阅读...

　　1、正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清醒之后，再搏也不尽。　 点击阅读...

　　关键词：照片　　为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照 点击阅读...

　　一、劳动者解除劳动合同的条件　　1、劳动者与用人单位协商一致的；　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单 点击阅读...

　　1、冷落边缘，倒闭离职　　被边缘化，是企业中很常见的一种打压员工的方式。　　一般被边缘化的几种迹象有：　　不通知你参加重要会议，不让你参与重要项目，不安排工 点击阅读...

　　1、面试和以往学校里的考试有所不同，所以在穿着上尤为正规。一般都是建议应聘者能够在面试当天穿西装、套装，能够显得人的形象很庄重。千万不能随随便便找一身休闲装 点击阅读...

　　薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。　　特别是对求职者来说， 点击阅读...