经济补偿　　根据《劳动法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付员工经济补偿。补偿金额为员工在单位工作的年限乘以月工资。　　赔偿金　　除了经济补偿外，员工还 点击阅读...

　　一、辞退制度，了解一下　　所谓“知己知彼，百战不殆”，我们先来了解一下这个辞退制度。根据我国劳动法规定，用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，不得解除劳动合同 点击阅读...

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　　12月15日起，个人养老金制度在我国全面实施。根据人力资源社会保障部等5部门日前联合印发的《关于全面实施个人养老金制度的通知》，个人养老金制度从36个先行试 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第九条规定，当事人在诉讼程序中否认在仲裁程序中自认事实的，人民法院不予支持，但下列情形除外:(一) 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第七条规定，依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十八条规定，劳动人事争议仲裁委员会认为已经生效的仲裁处理结果确有错误，可以依法启动仲裁监督程序， 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见一)》第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十一条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已 点击阅读...