1.不要一直保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感 点击阅读...

　　一、由于自己的原因劳动仲裁委员会不会受理，一般有以下几种情况：　　第一，向没有管辖权的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是这种原因，不用担心，仲裁委员会会告 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”一般来说，如果用 点击阅读...

广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2410号上诉人（原审被告、原告）:黄某珍，女，壮族，1980年7月17日生。被上诉人（原审原告、被告）:深圳 点击阅读...

　　根据《市基本医疗保险规定》，参保人员使用他人社会保障卡看病购药，或者将本人社会保障卡交给他人或定点医疗机构、定点药店使用，骗取基本医疗保险基金支出的，由人力 点击阅读...

　　一、案情简介：　　申请人郭某2007年4月入职被申请人某派遣公司，后被派遣到某公司（以下简称用工单位）的派遣工。郭某在用工单位工作了三年多，因在工作中与单位 点击阅读...

　　一、案情简介：　　申请人闫某自2012年2月26日起在被申请人某设备有限公司工作，工作一个月后被申请人未与申请人订立书面劳动合同。5月8日被单位口头通知解除 点击阅读...

　　末尾淘汰制从何而来？　　末尾淘汰制度源于美国通用电气公司杰克•韦尔奇创建的活力曲线，也叫10%淘汰率法则，每年对员工工作绩效严格评估，有10％的员工被评为C 点击阅读...

　　依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿 点击阅读...

　　【案例回放】　　小赵06年毕业以后就来到一家食品公司担任质检员，从08年国家实行带薪年休假制度以来，小赵一直都没有享受过带薪年休假。迫于在职时的工作压力，小 点击阅读...

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：　　(一)当事人的陈述；　　(二)书证；　　(三)物证；　　(四)视听资料；　　(五)电子数据；　　(六)证 点击阅读...

　　【案例析与答】　　用人单位能凭借员工的免责承诺规避风险么？　　A公司招聘李某进入公司任技术经理，但李某所属的原单位B公司不同意李某离职，需要李某在职一个月后 点击阅读...

　　一、自动离职与解除合同的区分　　根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没 点击阅读...

　　HR在QQ上通知某部门负责人该部门员工合同到期，大致内容如下：　　通知：经排查，XX岗位XXX,XXX,XXX,XXX等劳动合同均已到期，请XX部与以上员工 点击阅读...

　　近几年互联网为创业营造了一股不小的东风，大数据、物联网、云计算、人工智能、区块链等概念孕育出种种创业机会，而政府层面对“大众创业，万众创新”的呼吁也使创业热 点击阅读...

　　找工作应该讲究，而不是将就　　在生活中，我们常常会听到这样的话：　　“差不多就行了！”　　“应该已经好了！”　　“勉强行吧！”　　“将就一下用啦！”　　“先 点击阅读...

　　1、候选人毕业的学校和专业。HR或猎头都一样，打开简历，首先看你的学历和毕业学校，之后还会看你的第一学历是否是本科。这些不是HR和猎头们非要看的指标，而是几 点击阅读...

　　诚恳面对面试官，切忌造假　　面对职业空白期，也许有些人会想在这一时间段内编造一段就业经历或者把前面几段就业经历的时间拉长，以补上这段职业空白期，抑或掩盖职业 点击阅读...

　　1、完整、充分表达自己的简历　　不必刻意为简历加太多修饰的东西,详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历就已足以给用人单位留下深刻的印象。　　挑2-3个值 点击阅读...

　　求职者在简历制作的过程中,不免会踩到雷区。简历上四次“光鲜亮丽的实习经历，实际每段工作经验只有短短2-3个月，这样的工作经验在面试官看来意义的。面求职者选择 点击阅读...