劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工 点击阅读...

　　加班费是劳动者在正常工作时间外从事与工作有关的事项所应获得的报酬。法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。究竟法律对加班费规定有哪些呢？详细内容请 点击阅读...

　　1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳 点击阅读...

　　如果说劳动者在法定节假日中加班时，用人单位也是需要支付三倍工资的，如果说劳动者是在双休日进行加班时则需要支付两倍工资的，在计算和发放加班费用时也是会根据劳动 点击阅读...

　　什么叫缴交基数，缴交基数就是员工的缴交五险一金的工资标准。一般而言，员工的实际工资就是五险一金的缴交基数，但有两种情况除外，一种是你的工资高于当地社会职工平 点击阅读...

　　一、试用期有五险一金吗　　试用期间应该也是有五险一金的。　　二、法律依据　　劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合 点击阅读...

　　五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险一金的作用：　　1、养老保险 点击阅读...

　　辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口没有太大的关系，只需要你和单位存在劳动关系，单位就可以帮你购买社会保险，但 点击阅读...

　　社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求 点击阅读...

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