无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言的，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么，无固定期限劳动合 点击阅读...

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月 点击阅读...

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月 点击阅读...

    根据中华人民共和国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。可以要 点击阅读...

    我国法律规定，女职工在“三期”内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但凡事总有例外，在满足一定条件的情况下，即使女职工在“ 点击阅读...

    1、在试用期间。    如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的则可能因为不符合录用 点击阅读...

    按劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位 点击阅读...

    1、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；2、用人单位依法制定的规章制 点击阅读...

    劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序； 点击阅读...

    用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不 点击阅读...

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月 点击阅读...

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 点击阅读...

    劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 点击阅读...

    ①薪酬福利    【待遇】的好与不好，常常是跳槽主要的驱动力之一。不单单从工资去做判断，包括 点击阅读...

    都在嚷着要辞职，讲真的，什么样的工作可以考虑辞职？    ①健康亮红灯   点击阅读...

    1、姓名、联系方式不能少    不留姓名，只给网名或者姓氏，没人知道你是谁。电话、邮箱、微信 点击阅读...

    1、想看漂亮的简历？    不。    HR看简历，通常有2种 点击阅读...

    大公司通常可以提供更好的待遇，稳步上升的职业发展路径，但也意味着发展的空间容易受限，毕竟发展到现在的规模，大企业已经形成了 点击阅读...

    陷阱一：“这个公司，并没有真的在招人……”    现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得 点击阅读...

    其实不然，hr在对你完全没有了解的情况下，只能通过简历来初步判断你，他们关心的不是你的经验，而是你的能力，他们需要看的一般 点击阅读...