1、薪酬战略要具体明确：薪酬战略是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。它必须明确薪酬管理的目标，明确薪酬管理的内外部制约因素。管理人员不要仅仅知道应该向 点击阅读...

　　一、如何争取调薪　　1、及时掌握行业岗位的薪资动态：不打无准备之仗，要有的放夭，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦 点击阅读...

　　因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪 点击阅读...

　　为什么企业付出了高工资，而员工从上至下对薪酬普遍不满意呢？　　从工厂的具体情况分析来看，由访谈获知员工不满意的核心原因是目前的薪酬水平没有与企业的整体效益挂 点击阅读...

　　能力定薪已经过时，现在是价值量薪、宽带薪酬的舞台。人口红利一去不返，现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢，给员工一份产值价值导向的加薪计划，给企 点击阅读...

　　问：提前了30天书面通知公司离职，但公司不放人，可以走吗？　　答：可以。用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时， 点击阅读...

　　问：合同到期了公司不续签可不可以？　　答：可以，但是需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 点击阅读...

　　劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议 点击阅读...

　　问：企业实行计件工资制，加班工资如何确定？　　答：企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算 点击阅读...

　　哪些情况下可以算工伤？上下班时间如果出车祸了，算工伤吗？　　答：算！根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场 点击阅读...

　　问：我跟公司签的劳动合同是电子版的，申请劳动仲裁时这样的合同是否有效？　　答：您好！可以将劳动合同作为电子证据提交，但必须符合证据的三要素，即真实性、关联性 点击阅读...

　　Offer是一种法律要约，主要目的是提出一定的条件，邀请你与招工单位签订劳动合同，所以Offer上所提出的条件也是非常重要的。应聘者在收到招工单位发出的of 点击阅读...

　　根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金 点击阅读...

　　据不完全统计，目前已经有超过22个省份修改了人口与计划生育条例，北京、天津、上海、广东、重庆、江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江、辽宁、湖南、湖北、 点击阅读...

　　都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊 点击阅读...

　　1、【时序型】这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。　　适用范围：你的工作经 点击阅读...

　　1、符合3/4职位要求立即行动　　当下的求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份称心如意的工作，要得到至少2-3个工作机会，从中进行筛选。而为了 点击阅读...

　　一、切忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋 点击阅读...

　　1、企业有企业用人的标准，录用什么样的人，这是企业的权力；个人有个人选择职业的自由，选择什么样的企业，什么样的职业，这是个人的权力。　　2、一个组织的使命， 点击阅读...

　　情形一：解除劳动合同没有事实依据　　第一，用人单位据以解除劳动合同的事实依据不存在。比如，用人单位以发现员工名下有一家经营范围与单位相同的公司为由，认定员工 点击阅读...