问：认定小型微利企业时，劳务派遣的职工计入用工单位的从业人数吗？　　答：根据《财政部税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2017] 点击阅读...

　　1、人事管理简便，提高企业管理效率　　被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手 点击阅读...

　　劳务派遣的用工形式主要有以下几种：　　#劳务派遣的9大形式　　1、完全派遣　　由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、 点击阅读...

　　加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保 点击阅读...

　　一、劳务派遣的合规性　　1、工作岗位　　根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》有关规定，劳务派遣工作岗位应当符合“辅助性”（为主营业务岗位提供服务的非主营业 点击阅读...

　　一、哪些情形下劳动合同终止？　　根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，有下列情形之一的，劳动合同终止:　　1、劳动合同期满的;　　2、劳动者开始依法享受基本养 点击阅读...

　　考研，还是工作？　　如果将这个问题放到大四才第一次来考虑，便显得有些晚了。这里所说的是必须进一步明确，确定二者的主次位置。　　应聘时，招聘单位一般都会问:你 点击阅读...

　　本报北京讯（记者任社宣）1月11日，人力资源社会保障部举办学习贯彻党的二十大精神示范培训班。部党组成员、副部长王少峰出席开班式并作动员讲话。　　这次培训是人 点击阅读...

　　　　为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构 点击阅读...

　　全国城镇新增就业1206万人；截至2022年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.5亿人、2.4亿人、2.9亿人——日前，人力资源和社会保障部 点击阅读...

　　近日从人力资源和社会保障部获悉，截至2022年末，全国基本养老保险参保人数达10.5亿人，同比增加2430万人，失业、工伤保险参保人数分别为2.4亿人、2. 点击阅读...

　　员工发生工伤后，用人单位不应该自行判断是否工伤。而是应该准备材料向劳动行政部门申请工伤认定。由劳动行政部门决定是否属于工伤。　　有些人有误解，认为工伤认定是 点击阅读...

　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和自身资产遭到严重威胁，需要紧急处理；　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必 点击阅读...

　　《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者 点击阅读...

　　一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切　　不喜欢被打扰、不喜欢与人交谈、不喜欢被人指使、不喜欢去主动关心别人……只想停留在自己的角落，享受这种自我的空间。但是 点击阅读...

　　一、为什么会存在沟通不畅　　要正确的理解职场沟通，“你好！”“再见！”这种招呼似的沟通，我们称它为寒暄，这是最基本的却不是最重要的，真正适用于职场中的沟通是 点击阅读...

　　经常看到招聘五方面人员，那么五方面人员指的是什么呢？　　据公开资料显示在党政招聘中：　　五方面人员指的是：乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选 点击阅读...

　　一、劳动合同一般需要包含哪些内容　　劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：　　１、劳动合同期限。　　２、工作内容和工作时间。　 点击阅读...

　　1、不发工资条　　我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动 点击阅读...

　　女职工的平等就业权是宪法的男女平等原则在劳动就业领域的具体体现，具体是指女性享有与男性同样的就业机会、就业条件和劳动待遇。近年平，我国出台多部法律法规，用以 点击阅读...