离职赔偿金是离职当天给吗　　依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而解除劳动合同时，并不一定是解除劳动合同当天，可以 点击阅读...

　　一、如何计算离职补偿金　　1、依据我国相关法律的规定，解除劳动合同的经济补偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。　　2、法律 点击阅读...

　　一、离职赔偿金怎么算　　1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 点击阅读...

　　相关法律知识：　　1、但若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 点击阅读...

　　劳务外包不交社保违法吗　　《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的， 点击阅读...

　　公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么,员工应该怎样去应对　　一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：　　 点击阅读...

　　单位未缴纳社会保险应承担什么责任　　为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律 点击阅读...

　　一、社保和五险一金的概念是什么？　　1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、 点击阅读...

　　六险一金中的六险一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，一金指的是住房公积金。　　不过，需要注意的是，因为六险一金是在五险一 点击阅读...

　　北京人社局近日发布了《关于合并申报2023年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》，明确自6月10日起，北京“五险一金”缴费工资可合并申报。　　上海、合肥等 点击阅读...

　　劳动者职务调动不可再次约定试用期　　用人单位在任命职务或安置新岗位时所规定的“试用期”，与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期，是两个不同的概念。前者是按照用 点击阅读...

　　1、急于做事　　有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好；学会选择做什么之后，还要思考做事的方法 点击阅读...

　　1、如果你有意见最好直接向上司陈述　　在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的 点击阅读...

　　“有照顾半失能老人的住家护工推荐吗？”这是前段时间，家住北京市朝阳区的小彭在社交平台发出的一条求助信息。在留言区，网友们纷纷表示，找一个具备专业知识且长期稳 点击阅读...

　　高校毕业生是国家的宝贵财富，解决好他们的就业问题，既关乎当下，更影响长远。必须坚持以就业优先战略为引领，突出市场主体、政府有为，以最大力度、最足诚意、最优服 点击阅读...

　　党的二十大报告指出，坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。推动经济社会高质量发展，根本路径是创新驱动，核 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例。其中，关于如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系，有一个典型案例。　　 点击阅读...

　　竞业限制适用于哪些员工？　　《劳动合同法》第二十四条规定：　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围 点击阅读...

​​​　　哪些情况劳动者可以向劳动保障监察机构投诉和举报？劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向劳动保障监察机构投诉和举报。可以投诉和举报的事项包括：　　1 点击阅读...

​​　　据国家发展改革委官网消息，国家发展改革委、工业和信息化部等四部门近日发布《国家发展改革委等部门关于做好2023年降成本重点工作的通知》（以下简称《通知》 点击阅读...