认可对方的感受，表示理解　　共鸣总是能快速拉近人与人的距离，并平复对方的负面情绪。在表达推脱之前，一定要先顾及到当时的情境，比如是否有重要的人在场，以及对方 点击阅读...

　　《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合 点击阅读...

　　《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　 点击阅读...

　　《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成 点击阅读...

　　《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。　　根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 点击阅读...

　　失业人员在领取失业保险金期间,以个人身份缴纳企业职工基本养老保险费的,不视为重新就业，经办机构不停发失业保险待遇。　　也就是说,如果失业者满足参保缴费1年及 点击阅读...

　　《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995]309号)第五十九条明确规定，职工患病或非因工负 点击阅读...

　　根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者 点击阅读...

　　不可以!　　用人单位和职工应当根据规定按时足额缴纳社会保险费，这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务。单位或职工之间以任何形式约定少缴 点击阅读...

　　参加人参加个人养老金，应当通过国家社会保险公共服务平台、全国人力资源和社会保障政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等全国统一线上服务入口或者商业银 点击阅读...

　　国家规定了企业裁员中常见的三种情况及对应的赔偿标准，作为HR，我们更需要注意正确的裁员方式。　　一、裁员的三种情形　　目前，公司裁员有过失性辞退、无过失性辞 点击阅读...

　　情绪失控，是每个人在职场生涯中都会遇到的问题。可是，自己不爽就和别人正面冲突，别人说一句回怼十句，真的不是情商高的表现。人在情绪失控时，说话不经思考，根本不 点击阅读...

　　1、有能力的人看重的从来不是底薪，要的是可兑现有吸引的利润分享机制，可是是提成，可以是奖金，还可以是股权；　　2、发展中的企业大多是业绩导向，如案例所说，年 点击阅读...

　　1、恐惧思维——还没开始就讲困难　　所有期待和梦想后面总是会出现各种各样的“但是”、“可是”。这种思维放在工作中，会让职场人白白失去了许多成长和发展的机会。 点击阅读...

　　1、一定要主动出击，大胆沟通。　　光说不做，多少人正把好机会拒之门外。你的诉求要说出来，别人才知道；你想要升职、加薪，首先就得主动创造和领导沟通的机会。　　 点击阅读...

　　一、关于用人单位收取培训费、抵押金、扣押身份证或资格证书等　　《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提 点击阅读...

　　不可取！《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中 点击阅读...

　　可以提供以下证明，证明与单位之间存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列 点击阅读...

　　不是的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期期间，公司也 点击阅读...