请问被老板拖欠工资怎么办？　　1、协商。先与用人单位进行协商解决。　　2、到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，可以电话投 点击阅读...

　　可以享受98天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育 点击阅读...

　　公司行为违法依据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作满一年的，可以休年假。职工在同一或不同用人单位工作期间累计工龄超过1年的，都有权利享受带薪年休假。　　 点击阅读...

　　事实上，试用期离职，只需要提前3天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任；不过在这个过程中，我们需要保 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条用人单位应当保证劳动 点击阅读...

　　160小时　　五天八小时一个月工时及天数的计算如下：　　工时：在五天八小时工作制下，一个工作周的工时为8小时/天5天/周=40小时/周。一个月按照4周计算 点击阅读...

　　生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。并且生育保险必须连续(中间不能有间断)缴满一年才可以申领。　　《中华人民共 点击阅读...

　　医保断保报销时间的规定：一般情况下，社保从中断缴费后的第二个月（即次月）起就会被暂停医保待遇；　　参保人累计中断参保不超过3个月的，可以续缴医保，超过3个月 点击阅读...

　　一、产假98+60的含义　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在生育期间可以享受产假。产假98+60是指女性职工可以享受98 点击阅读...

　　158天产假的计算方式通常是在国家规定的98天产假基础上延长60天，达到158天。其中产前可以休假15天，如果难产，可以增加产假15天，生育多胞胎的，每多生 点击阅读...

　　待产假是指女性在继续工作的情况下所享有的额外假期，通常用于处理母亲对即将出生或已出生儿童的适应问题，特别是在刚过试用期的女性或升至较高职位的女性中更为常见。 点击阅读...

　　包含　　待产假是包含在产假内的。女职工生育享受的产假共计98天，这包括产前可以休假的15天。如果难产，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增 点击阅读...

　　一、我国法定规定产假多少天?待产假多少天?　　现行我国法定规定产假为98天，其中产前可以休假15天。一般大家把产前15天当作待产假。　　二、待产假与产前假一 点击阅读...

　　1、保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　2、产前假，工资按八成发。　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批 点击阅读...

　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的, 点击阅读...

　　一、待产假期规定　　待产假即等待生育的假期。目前我国政府并未明确定义什么是待产假，且未对待产假天数等内容进行明确规定。　　二、产假待遇的享受人群　　按目前的 点击阅读...

　　哺乳期女职工被裁员，雇主应支付经济补偿，包括工资、福利等。具体标准依据工龄、职位、工资等因素确定。被裁员工可与公司协商赔偿金额，如无法达成一致，可向劳动仲裁 点击阅读...

　　没有规定误工费的最低数额。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，其有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平 点击阅读...

　　我们国家规定的个人所得税的起征点是5000元。　　1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;　　2、工资范围在5000- 点击阅读...

　　1、事业单位退休职工去世一般补发20个月基本工资；　　2、企业单位退休人员去世后，安葬费和抚恤金的标准各省市有差异。　　3、国家机关工作人员及离退休人员死亡 点击阅读...