在市场游戏中有经验的人都知道在宣传册中夸耀自己、引人注目是多么重要。简历中的资历概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推销自己文章的论据。它可能是以下的 点击阅读...
1、不要使用任何借口;以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。 点击阅读...
1、对工作目标的不确定在提到的很都情况中把工作目标写进履历不是必须的只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标可以先定一个短期目标写进履历。在有些情 点击阅读...
实例1针对“目标职位”写求职信 金先生10年工作经验先后在制造、电子、服务行业工作从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作然而金先生一 点击阅读...
1、表面功夫不用做那么足。 不知道其他公司怎么样反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历对于这种都是看都不看直接p 点击阅读...
1.简历在线投递即可 很多人说通过招聘网站在线申请职位后反馈甚少于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有 点击阅读...
简历中不需要信息的筛选是很重要的。决定何为相关信息然后将多余信息删除。 删除点 无相关的临时职位 宗教;除非申请的职位与宗教机构有关 政治背 点击阅读...
1、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件正文什么都没有写。但是还有大量的人在邮件正文里写了点东西我真希望他们没写!比如有个学生只写了一句话“希望您看下 点击阅读...
一、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的经历和技能如你有演讲 点击阅读...
1、粗心错误 像是在简历中有错字这样的失误不仅会让雇主觉得你不认真不珍惜这个求职机会甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。太长刚毕业的学生简历的篇幅只要 点击阅读...
一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称对于每天接收成百上千封简历的招聘人员可能这样的简历一下就被DEL了谁让你不明确应聘目标与人提供方 点击阅读...
调查结果显示企业HR们对于以下7种简历表示反感“裹脚布”(简历几大页)占80.00%、“万精油”(同一份简历毫无修改投递给多家公司没有针对性)占20.00% 点击阅读...
1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了而该重点描述工作经验。 2、自我评价很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分因此大部分人随意地将它一笔 点击阅读...
1、精炼 精炼即语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张A4纸就写清楚最多不能超过两张A4纸。简历内容包括但不限于以下内容基本信息(姓名、民族、出身年月、 点击阅读...
简历的基本信息介绍是不能出现一点问题的原因就是基本信息介绍处于最开头。举个例子连学历这个简单的词语都出现错误这是不是显得非常显著为此能出现这类错误吗?开头就 点击阅读...
用视频、二维码等形式呈现简历 一份简历能玩出什么花样来?二维码、H5、PPT、视频……应有尽有层出不穷怎么不走寻常路就怎么来。很出奇吗?确实。 求职 点击阅读...
想跳槽就得先有下家。找工作写简历是个基本功。 那如何写一份好简历呢?职业顾问表示为抓住一个求职机会想尽量展现自己的特长、风采、个性往往长篇大论记载自己的 点击阅读...