1、冲名气而投 此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而 点击阅读...
1、不知所云,缺乏主题 很多简历不是铺垫过多,就是缺乏逻辑杂乱陈列经历,左看右看,找不到重点,不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客 点击阅读...
1、知道你的简历的目的 有的人写简历,如果目的文档是一份工作。因此,他们结束了一个很长的和乏味的一块,让他们看起来像是绝望的求职者。你的简历的目标是土地的 点击阅读...
职业道德与职业礼仪紧密相连,职业礼仪又日益与效率相接,现在社会的发展已不允许在礼仪上有那么多的繁文缛节,信息化的社会要求速 点击阅读...
常见措施一:用人单位因对新员工的工作能力、工作态度不了解,在试用期内一般不与新员工签订劳动合同。 & 点击阅读...
一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故 点击阅读...
1、附件+邮件 你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注 点击阅读...
一、强调成功经验,列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前 点击阅读...
1、字体 一般来说拿到一份简历,发现有3种及以上的字体,基本上就是要崩溃了,心里就会感 点击阅读...
第一、求职信没有注明工作的名称 有些简历没有注明职称。对于每天收到数百份简历的招聘人员 点击阅读...
“写简历时,数数看你的简历上有多少数据(业绩、用户数、节省成本、市场份额等)。再数数简历上有多少形容词(勤奋、负责、向上、 点击阅读...
1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。 2、职业生涯的发展趋势,主要预计求职者任职的稳 点击阅读...
1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件 点击阅读...
1.根据职位性质确定风格 除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位,其他的一般岗位 点击阅读...
写简历不仅是为了展示自己,更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质,包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标 点击阅读...
一、简历,投递过去了为什么没有回音呢 1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人;  点击阅读...
一、离婚 常常会见到这样有趣的现象,上虞人才市场求职者在简历上无心写上的一些字句,如“ 点击阅读...
一、明确自我需求,精投简历 有的毕业生会在招聘会前复印许多简历,然后全面撒网;有的毕业 点击阅读...