在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说这样做既有助于面试官更深入地了解求职者也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。
上周四在由中国青年网络版出版社主办的“《世界５００强面试题》读书沙龙”上与会的企业人力资源经理们就面试中常出现的一些问题发表了自己的看法。
职场老将
要表达完整自我
人力资源经理们表示用人单位对求职者进行面试主要目的是了解求职者“真实的自己”发现其长处和不足并由此判断求职者是否为合适的人选。
在面试中求职者是应完整地表达“真实的自己”还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为对于初入职场者应选择后者；而对于那些职场老将们特别是那些谋求管理层职位的人最好选择前者。
李红庆说企业在招聘管理层人员时除了考察应聘者的管理能力还会重视应聘者与企业文化的融合度即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己即便给企业造成认识上的偏差并因此“蒙混”过关这对于应聘者未必就是好事。因为对于一个成熟的职场人一旦发现自己与企业文化难融势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人也耽误企业。
面试官欢迎你提问
在面试的过程中一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官不敢提问。人力资源经理们说面试官欢迎你提问！
杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说现在企业在招聘中非常看中信息对等因为只有互相了解互相选择才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说越是大的公司在招聘中越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露他每次做面试官时都会给求职者留出时间来提问题通过这些问题能够更真实地了解求职者。
但人力资源经理们提醒求职者在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题以免引起对方尴尬降低自己的得分
