1、灵活用工是相对正式员工而言的,在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大,所以劳务派遣的员工风险较小。 2、节省企业用人成本。 点击阅读...
1、明确工作要求 提及明确工作要求,这不仅仅在职场新人身上有所体现,有些资深的职场人同样也会出现这样的毛病。他们每天都是忙忙碌碌的工作,可是却重来不知道自 点击阅读...
1、八个月跳槽最糟糕 一份工作如果不满8个月就辞职跳槽,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。 无论是HR还是猎 点击阅读...
不过很多人可能误以为把年终奖和十三薪混为一谈,其实两者是有好大区别。 年终奖:属于奖金性质,能否发放、发多少需要公司对员工这一年的工作表现综合评价后才能判 点击阅读...
假期分很多种,法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。 不过法定年休假有单位安排的特点,假设试用期过后,员工仍然有 点击阅读...
试用期必须约定在劳动合同中,没有劳动合同,或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多,是否可以延长试用期,要看两个方面。 一是法律规定的试用期上 点击阅读...
根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除 点击阅读...
1、摆脱谈薪的错误心理 一提到加薪,很多人都露出讳莫如深的表情,认为能不能加薪都是领导说了算,自己努力工作总有一天会被看到。 逃避谈薪这一现象,几乎出现 点击阅读...
第一种:只会批评,不懂鼓励 这类领导最大的问题,就是管教能力差,只会批评指责下属,却从来不会鼓励、表扬优秀的员工。长此以往,只会造成员工情绪低落。 因为 点击阅读...
职业年金基金由下列各项组成: (一)单位缴费; (二)个人缴费; (三)职业年金基金投资运营收益; (四)国家规定的其他收入。 职业年金的缴费标准 点击阅读...
据中国青年报报道,去年11月22日,四川一所高校的应届硕士毕业生与某公司完成就业协议网签,却在一周后收到解约通知。该公司人力资源负责人告诉他,“最近由于公司 点击阅读...
拖欠工资需要搜集的证据: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完 点击阅读...
随着我国经济的不断发展,人民群众对社会保险的重视程度不断加深,社会保障制度逐渐走进了我们的日常生活。但是,一些人却因为种种原因,会出现“断缴”现象。所以,如 点击阅读...
可以。 1、首先,需要了解的是,社保目前是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 在辞职中断之后,对现阶段生活可能会产生一定影响的就是医疗 点击阅读...