一.高效的闭环沟通能力 1、沟通先说重点 2、事事有回音 二.有坑必填的执行能力 三.抗摔耐打的职业精神 1、高效的闭环沟通能力; 2、有坑必填 点击阅读...
不交接工作也必须为其开离职证明吗? 事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。 那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩? 《劳 点击阅读...
1、求职 现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证你的上一份工作是否真实,同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或 点击阅读...
不管是学生气还是职业气,说到底,都是一种从内到外散发的个人气质。下面说说从事正常职业的人如何从内而外地培养自己的职业气,脱掉学生气。 进入职场第一步:去掉 点击阅读...
1.寻找欢迎你的微笑,但也别自作多情 有一种肢体语言,可以表现出你想要塑造的友好、开放、温暖的形象,它就是:微笑。 当你走进坐满一堆陌生人的房间时,你当 点击阅读...
能不能延长试用期?试用期间患病住院重新上班后能不能继续试用?过了试用期单位能不能仍以试用不合格解除劳动关系?……对于这一系列问题,我们按六种类型,分别给予了 点击阅读...
太少的工作经历: 年轻人,包括新的毕业生,通常在找工作中会遇到麻烦,因为雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。在这种情况下,可以强调你的可适应的技术来弥 点击阅读...
一是尽力去做好你应该做的事,用事实证明你是对的,那么别人再怎么说,也无关紧要了。如果事情确实没做好,就是花10倍的时间和力量为自己辩解,也没有用; 二是去 点击阅读...
一、不要开始就谈薪资 面试时,HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则 点击阅读...
美国性别薪酬差距总是被过分简单化,我们只知道男性员工每赚1美元时,女性员工只能赚76至79美分。 但事实情况是,性别薪酬差距的大小主要取决于你的工作种类。 点击阅读...
事实上,这个问题是企业在任何时候都不可忽视的。有八种方法可以帮助企业激发员工敬业度。 一、倾听员工心声。要了解员工的需要与期待,最好的方式就是与之交谈。 点击阅读...
第一,不同的岗位设置不同的薪酬分配。这首先要求企业对所需要设立的岗位进行岗位分析,确定每个岗位的性质、主要工作职责、业绩标准等,进而根据相关指标判断出不同岗 点击阅读...
标志一:只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子 点击阅读...
1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。 多向办公室里的前辈学习,哪怕对方脾气大点也没关系,先当孙子后当爷爷,等你有一天可以爬在他头上了,再发 点击阅读...