一、严禁以招聘信息为名非法引流
1、网络平台应强化对，招聘服务类账号网络行为的规范
严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流，欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信网络诈骗等违法行为。
2、应加强算法和支付监管
1、不得为虚假招聘信息引流推优
2、不得与违法违规或与招聘培训无关的金融产品建立链接
三、发布招聘信息禁止情形清单
1、不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容；
2、不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件；
3、不得以高薪、内推、直签、保录等噱头进行虚假宣传；
4、不得加注“央国企规划师”权威进行引流“高端就业指导”等易引人误解的标签，假冒专家；
5、不得以人力资源测评、就业指导咨询、供求信息发布、分享解读攻略等名义变相发布招聘信息。
四、严肃处置违法违规账号
网络平台应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对相关风险账号通过国家网络身份认证公共服务进行实名核验；
对违法违规行为，及时固定证据，采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，暂停或终止有关服务，并向人力资源社会保障和有关主管部门报告。
应根据公安、电信主管部门要求，对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，采取限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置措施。
建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号，及时进行人工审核、平台干预。
建立异常名录制度，禁止相关主体通过更换、重新申请账号和账号迁移等方式，重新发布招聘信息。
