4月28日，人力资源社会保障部举行例行新闻发布会，介绍2026年一季度人力资源和社会保障工作进展情况，并回答记者提问。

　　法治日报记者：

　　我们注意到，近期人社部会同有关部门出台了工伤预防五年具体行动计划（2026-2030年）。我们想请问一下制定这份文件主要出于哪些方面的考量，还会采取哪些具体措施？

　　人力资源社会保障部工伤保险司副司长、一级巡视员王丽：

　　工伤预防是工伤保险“预防、补偿、康复”三位一体制度体系的重要组成部分，是积极工伤保险制度的重要体现。2020年，人力资源社会保障部会同有关部门印发了《工伤预防五年行动计划（2021—2025年）》，通过实施该计划，工伤预防的理念深入人心，工伤预防工作不断加强，取得积极成效。为进一步提高职工和用人单位的工伤预防意识和能力，我们坚持一张蓝图绘到底，在总结经验的基础上，着力新形势、新要求，上个月会同有关部门制定出台了新一轮五年行动计划，明确了“十五五”时期工伤预防应该“干什么”和“怎么干”，努力降低工伤事故和职业病发生率，为劳动者营造安全健康的工作环境。主要有五个方面的举措：

　　一是明确主要目标。在总结前期工作成效和充分听取各方意见的基础上，本着积极务实的态度，明确重点行业工伤事故发生率、新就业形态人员职业伤害发生率逐步降低，工作场所劳动条件持续改善，职业性尘肺病等重点职业病发病人数明显下降。

　　二是注重紧盯重点行业、重点情形，将危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造继续作为重点行业，同时适应新就业形态发展和工伤发生情况实际，将即时配送行业和上下班交通事故伤害、突发疾病死亡视同工伤等，也作为工伤预防的重点行业和情形加以关注。

　　三是注重加强部门协同。持续夯实部门间工伤预防联防联控机制，推进落实用人单位工伤预防主体责任，巩固完善齐抓共管、积极参与的大预防工作格局。

　　四是注重智慧赋能。将智慧工伤预防作为重要抓手，探索发挥人工智能的作用，提升预防智能化水平。

　　五是注重基础数据归集和应用。明确提出建立完善工伤事故监测指标体系，通过基础数据积累和运用分析，促进工伤预防宣传培训更加精准有效。