在员工辞职后，公司对于安置费的赔偿通常需依据相关法律法规及劳动合同约定来确定。一般来说，如果劳动合同中有明确规定公司应在员工辞职后给予安置费赔偿，那么公司应按照约定进行支付。若劳动合同未作约定，通常需根据当地的劳动法律法规来判断。例如，某些地区规定企业因自身原因解除或终止劳动合同的，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿标准和方式应结合实际情况进行分析和确定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
在员工辞职后，公司对于安置费的赔偿通常需依据相关法律法规及劳动合同约定来确定。一般来说，如果劳动合同中有明确规定公司应在员工辞职后给予安置费赔偿，那么公司应按照约定进行支付。若劳动合同未作约定，通常需根据当地的劳动法律法规来判断。例如，某些地区规定企业因自身原因解除或终止劳动合同的，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿标准和方式应结合实际情况进行分析和确定。
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