自己交的社保和单位交的社保存在诸多区别：

　　缴费主体与负担

　　单位缴纳：由单位和职工共同承担费用。单位按照规定比例缴纳大部分费用，职工个人承担一小部分，通常单位缴费比例总和约为24%左右，个人缴费比例总和约为10%左右，具体比例因地区和险种而异。单位会在发放工资时代扣代缴职工个人应缴部分，职工实际到手工资是扣除社保费用后的金额。

　　个人缴纳：以灵活就业人员身份参保，所有费用都由个人承担。这意味着个人需要同时承担原本单位和个人的缴费部分。

　　参保险种

　　单位缴纳：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，为职工提供全面的社会保障。职工在工作期间因工作原因受伤可享受工伤保险待遇；生育时可享受生育保险待遇等。

　　个人缴纳：一般只能缴纳养老保险和医疗保险，部分地区可以缴纳失业保险，但无法参加工伤保险和生育保险。这是因为灵活就业人员不存在与用人单位的劳动关系，不符合工伤保险和生育保险的参保条件。

　　缴费基数与选择范围

　　单位缴纳：缴费基数根据职工上一年度的月平均工资确定。工资在当地社会平均工资60%-300%范围内的，按实际工资作为缴费基数；工资低于当地社会平均工资60%的，按社会平均工资的60%作为缴费基数；高于300%的，按300%作为缴费基数。

　　个人缴纳：缴费基数可在一定范围内自主选择，通常有多个档次，如60%、80%、100%、200%、300%等。个人可根据自身经济状况选择合适的档次。

　　养老金待遇

　　单位缴纳：在缴费基数和缴费年限相同的情况下，单位缴纳的养老金待遇可能相对较高。因为单位和个人的缴费总额相对较多，进入个人账户的金额也更多，基础养老金和个人账户养老金的计算基数都相对较大。

　　个人缴纳：由于缴费比例和缴费基数的选择较为灵活，养老金待遇可能因个人缴费情况的不同而有所差异。

　　参保地选择

　　单位缴纳：通常在单位注册地或经营地的社保经办机构参保，参保地相对固定。若单位跨地区经营或职工工作地点变动，可能涉及社保转移手续。

　　个人缴纳：可以在户籍所在地参保，也可以在非户籍所在地按照当地政策规定参保。例如，持有当地居住证的灵活就业人员可以在居住地参保，为灵活就业人员提供了一定的便利。