1、缺乏明确目标与方向
痛点表现：员工不清楚自己的岗位职责和具体的工作目标，不知道每天要做什么或如何衡量工作成效。
2、工作计划与组织混乱
痛点表现：企业缺乏有效的规划和任务分配，员工在工作中找不到优先级，做事无头绪。
3、流程不健全
痛点表现：企业内部流程不明晰，部门间协同困难，工作推进受阻。
4、职业培训与发展机会不足
痛点表现：企业对员工的技能提升和职业发展支持不够，员工长期停滞不前，感觉能力得不到提升。
5、绩效考核制度不合理
痛点表现：绩效评估体系不公正或者过于主观，员工觉得做好做坏都一样，没有足够的动力去努力工作。
6、晋升通道狭窄
痛点表现：员工看到自己在公司的晋升空间有限，甚至存在“天花板效应”，影响长期留存意愿。
7、薪酬激励与付出不成正比
痛点表现：员工认为他们的劳动付出与所得到的薪酬福利不匹配，缺乏激励作用。
