有人甚至作了总结，按不同时间段的发薪日给企业分了三类：

　　10号之前：

　　多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企；

　　福利待遇好、准时发放工资，节假日提前发放工资。

　　10-15号：

　　部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司；企业流动资金充足稳定。

　　15号之后：

　　多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司；

　　人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利。

　　无固定时间：

　　多为不靠谱公司；

　　甚至离职也不能按时结算，社保基本福利也未必有保障。

　　（以上仅供参考）

　　几号发工资并不能完全反映出公司的好坏，但是，对经常拖欠工资的公司，一定要擦亮眼睛！

　　为什么不能在月底发本月工资？

　　因为工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大，所以企业普遍的做法是：

　　15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资。除此之外，部分公司为了节约成本让资金的流转更快，选择更晚发工资。

　　法律对工资支付日期有哪些规定？

　　劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限，但《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　一般来讲，各地区主要分为两种情况：

　　01、有明确约定具体的发放时间

　　地市工资支付条例里明确规定工资支付时间范围，单位应该严格按照当地规定制定合理的发薪日期，以免造成拖欠工资，给企业带来损失。

　　如深圳市的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

　　02、无明确约定具体的发放时间

　　当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，单位只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。

　　如上海市工资支付规定：用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

　　福建省工资支付规定：用人单位应当每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。