不同的单位，因其性质、规模，以及经营状况不同，对于年终奖的定义，以及为什么要发放年终奖，都有不一样的解读。
单位发放年终奖，大抵具有如下五方面的原因：
1、单位经营状况良好，具有利润盈余，对于全体员工的奖励机制。
2、单位一切正常，并无违法违纪事件，作为年度性薪酬安排。
3、对于经营业绩、工作绩效优异者的一种年度现金奖赏。
4、公司除了正常发放工资之外，在给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励。
5、有些单位，则是直接规定了以绩效考核为基础，是一种浮动性的年底双薪制。
不同的单位，因其性质、规模，以及经营状况不同，对于年终奖的定义，以及为什么要发放年终奖，都有不一样的解读。
单位发放年终奖，大抵具有如下五方面的原因：
1、单位经营状况良好，具有利润盈余，对于全体员工的奖励机制。
2、单位一切正常，并无违法违纪事件，作为年度性薪酬安排。
3、对于经营业绩、工作绩效优异者的一种年度现金奖赏。
4、公司除了正常发放工资之外，在给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励。
5、有些单位，则是直接规定了以绩效考核为基础，是一种浮动性的年底双薪制。
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