在如今的招聘启示中，只要用心留意就会发现不同的企业有不同的用人要求，但大部分岗位都会要求“有一定的抗压能力”。什么原因导致招聘单位有这一要求？这个要求透露着什么信息？
年轻人求职不看工资看工作氛围
对于这一问题，大部分求职者普遍认为，这是企业在暗示求职者日后入职需要经常加班、工作压力较大。但上海一家人力资源企业工作的HR王小姐表示，企业要求的抗压能力其实主要是指面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的工作。
“现在的年轻求职者大部分是独生子女，从小在舒适的环境中成长，追求安逸，对工作没有紧迫感。”王小姐说，最近几年面试过不少毕业生，发现年轻求职者面试时喜欢提到一个词———舒适度。“他们更关心工作环境是否舒适，工作强度是否适度。相对80后，他们比较自我，工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体，大多数企业更看重他们的抗压能力。”
职场社交平台脉脉曾发起一项调查显示，由于生活条件的优渥，95后求职者的求职要求可是和之前大大不同。以往，求职者去公司面试的一个重要的问题就是薪资待遇问题，对于一个工作满不满意就看工资的高低。而95后则更加注重生活质量和工作氛围。相对于高薪，他们更关注公司有无员工活动场所，是否有健身房、茶歇时间等等。
“抗压能力”要求是职场环境决定的
从企业的角度看，这一要求也是为了能招到稳定的员工。原因是招聘到的员工如果工作了一段时间，因为工作有压力跳槽了，不仅浪费公司的时间和资源，HR又得重新招人来填补职位空缺，隐形开销巨大。
HR王小姐也观察到，抗压能力与工作效率挂钩。“比如需要经常与客户沟通的工作，如果遇到比较难缠的客户，抗压能力不强的员工就容易形成消极怠工，影响工作效率。”
HR王小姐透露，在日常面试中，面试官一般会问两个问题———“经历过最困难的事是什么？你是怎样解决的？”“当你面对高难度，甚至超过自己能力范围的任务时，你会怎么办？”此外，在笔试环节，相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。
