“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。”

    职场有时候就像组团打游戏，最后的大Boss不一定最可怕、最难搞，一起组队的队友也许更让你累觉不爱。毕竟《西游记》告诉我们，有个猪一样的队友，真的可以让团队“上西天”。

    每个人都不希望遇到猪一样的糟心队友。可是，生活就像游戏，总会逮住空隙给你一个惊喜。

    哪怕你没有遇见猪一样的队友，也会送你一个表面人畜无害却转手给你捅刀子的“绿茶婊”。更有些时候，买一送一，让上班真·变成一出宫斗大剧，心累无比。

    “猪无能”症状：

    这种“猪队友”多为刚刚进入职场的小白人士，什么都不会，什么都不懂。很多时候工作已经安排到就差给具体说明书照着执行了，却依然什么都干不好，没有一丁点自主思考的能力。

    药方：

    面对此类“猪队友”，该教的就尽量教一下，让他们从最最基础的发邮件、制作表格等做起，不用动一点脑子。能顺利应聘进入公司说明他们的智商是正常的，具有一定的学习能力。

    要是还出现问题，没有长进，依旧什么都干不好，那在适当的时机你可以向领导反映相关情况。切记，表述时要站在公司的立场，对工作负责的角度，实事求是，客观，不带感情色彩。

    毕竟大家来公司是来工作的，又不是做慈善的。该教的都教了，能做的都做了，还是不行的话那就在某种程度上说明他们不适合这份工作。应当及时止损，为自己、为公司、也为了他们。

    “绿茶婊”症状：

    此类“绿茶婊”总是人前一套，人后一套。表面看起来斯文柔弱，人很nice，但却工于心计、虚伪、冷血、阴险、势利、不择手段…他们热爱背后捅刀，使用的招式大多为：笑里藏刀、顺水推舟、移花接木。

    药方：

    面对此类“绿茶婊”，最好的办法就是时刻保持团队合作、留下证据。他们也许完成工作的能力如同林黛玉，但在打小报告、推卸责任等非工作内容中，却会勇猛直逼方世玉，不仅跑得快，还会由于“惊恐过度”导致把所有的脏水都扣到你头上。

    所以，在工作中与任何人沟通时，全部使用邮件，最后确认。即使电话说得再快，你普通话播音堪比董卿，也别信任别人的口头承诺。留下证据，以备不时之需。当然，能够避免与他们的接触是最好。

    “谎话精”症状：

    谎话精有两个变种，一种是业务能力平平的八卦党，他们热衷传播职场里的各种传闻，同时有时候为了刷存在感，撒一些随口就来的谎，换取临时关注。还有一种是时时刻刻盯住了团队成果，有意无意在领导面前去撒谎邀功，弄的好像全体的工作成果都是他一个人完成的一样。

    药方：

    前者热爱八卦，撒点小谎无伤大雅。职场中最让人挠头的是谎话精的变种——邀功精。他们时刻都在侵吞团队成果，对外极易为了虚荣，把各种成绩都说成自己的。

    遇到这种猪队友，一方面你只能哭笑不得的看他吹牛逼，尽量不要撕破脸的拆穿，因为人人都有效虚荣，当面拆穿之后，谎话精的自尊感极强，很容易会使用下三滥的手段报复。

    另一方面一定要养成定期汇报的习惯，和直属领导保持沟通一致，谎话最大的土壤是信息不对称，如果双方能时刻保持同频，谎话也就不容易存活下去了。

    “推脱怪”症状：

    这种人最善于伪装，明明自己一天下来什么都没干，愣是伪装出了一副“整个公司我最忙”的假象。而且哪怕是他们工作分内应该做的事情，他们也会找各种理由搪塞，不停的将事情推后后延迟。到最后时间来不及，还要你自己帮他们把事情做了。

    药方：

    面对这种职场“推脱怪”，最好的办法就是提前切分工作任务，让领导知道，让同事知道。

    并且做好自己的那部分工作，万一整体工作出现失误，那也是败在队友身上，而不败在自己身上。同时当“推脱怪”的问题影响整体工作时，要让领导看到队友的这种结果，同时表示自己已经竭尽全力了。