1、失去工作原因：

    有些有成就的人偶尔会没有工作，这情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这本不是什么难看的事，很多老板就有这样的经历，然而传统仍要将此隐晦过去。

    有技巧是在履历上写19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，似乎仍在职。这么做有时候是可行的，但也可能在刚开始不久的面试，要解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人较坏的第一印象，最终可能帮不了你。

    2.被开除的经历及其他不利情况：

    履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是个人矛盾原因。那就是很平常的事，也不说明会在新工作中有机会碰到同样的问题。

    如果工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然要准备好如何应答。

    3、工作经历中较长间隙：

    很多人工作经历中有间隙，能合理解释，如就学、生育，那只需将此写进履历即可。有时，可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。可以省去月份，只写“2000—2019”在哪里工作，这样几个月的空隙就看不见了。

    4、与工作目标无关工作经历：

    如果以前的工作经历跟将来想做的工作无关，可以采用技能履历，好处是强调那些从其它工作中学习使用的，能在新工作中运用的技能。如转变行业让雇主接受，需要你的理由，这需要你举出在以前经历中哪些表现在新行业中的能力，在新行业中获取成功的计划是什么。

    5、应届生什么经验也不写：

    应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。

    一般都会雇佣那些有经验的。在这种情况下，需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的人而考虑你。可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及表明你适合这份工作的可以接受的活动。

    6、对目标不确定：

    提到的很多情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果实在不能确定一个长期目标，可以先定个短期目标写进履历。有些情况下，也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

    7、条件高：

    失业一段时间后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，就得考虑是否要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。

    8、缺乏学历或低于要求学历：

    如果有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，应该特别注意教育背景和经历这部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出还未结束的教育培训，不要提及是否取得学历。举个例子，可以提到你在某大学上过课，或接受过某培训，但不要提及是否已完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的机会。

    9、犯罪记录：

    履历中无须包含任何不利信息，如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“被判过重罪吗?”如果你有这样的记录，建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应考虑换个职业。

    建议避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被识破而遭解雇的。