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12种迹象暗示你 该让老板涨工资了

    第一、该公司的网站有类似的招聘信息,上市薪水高于你

    泰勒说:“如果你在公司里有几个类似的职位,那么你的工作描述和你的相似,而且薪水比你高,这是最明显的迹象。”

    所以,你应该时不时地查看一下你公司的网站,看看新员工的薪水有多高。然后根据你目前的工作经验和职位来衡量你的薪水。

    第二、公司的收入大幅增加,你的薪水几乎没有变化。

    如果您的公司尚未上市,则很难理解公司的收入。

    “但你总是和经理谈论一些正常工作场所的业务增长。这是一个挖掘信息的好机会。“如果你知道你公司的年增长率是20%,而你的工资没有任何变化,当你要求加薪时,你会更有说服力,”泰勒说。

    第三、你的情报网络告诉你,你的薪水太低了。

    你需要了解自己的工资。“你必须知道你目前在这个行业的地位有多好。“泰勒说。

    除了向同事,同事和朋友查询新闻之外,互联网上还有许多资源,例如智联招聘,li

    如果你能通过网上调查了解类似学历、工作经历和职位的人的工资水平,你就能清楚地了解你在这个行业的工资水平。

    第四、你的第一份工作报酬很低,你现在的工资也没有提高

    召回你的第一个工作。也许你渴望签订合同,因为你太想要这份工作,知道你的薪水太低了。

    想想你目前的薪水是多少。如果你的工资与那时相比变化不大,那么你最有可能获得低工资。

    第五、工作职责的增加不会导致工资的增加。

    “如果你的老板不停地增加任务,额外的工作,而不给你加薪,甚至不和你谈论可能性,”国际商务演讲专家MichaelKerr说。“这可能是你薪水太低的信号。”

    另一个值得注意的问题是你被提升到一个职位,但这并没有被反馈给你的月薪水。

    第六、您处于低需求行业

    这个职位的供求关系一定会决定你的薪水。

    “目前,网络安全和搜索引擎营销是热门的工作,而其他一些则变得更加自动化,或者对求职者的需求减少了。“你在劳动力市场的专业地位将决定你的工资水平。”泰勒说。

    第七、你的思想是“感谢上帝有一份工作。”

    你觉得你能有这份工作吗,非常感谢你?大多数经理都知道这一点,如果你对现状感到满意,不要指望你的老板主动增加你的工资。

    第八、你已经一年多没有做过绩效评估或加薪了。

    泰勒说,如果你不记得上一次绩效考核是在什么时候,或者你是否记得,而且你没有得到加薪,你应该保持警惕。

    第九、你的直觉就是你没有得到公平的对待。

    “如果你觉得你的午休时间越来越长,你可以不时偷走公司的一些办公用品,或者用其他微妙的方法在公司里”吸油“,因为你认为这是你应得的,甚至如果只是潜意识,这也意味着你觉得你的工资太低,“克尔说。

    第十、你的加薪少得可怜

    也许你在过去的一两年里确实得到了加薪,但增幅仅在1%到3%之间。在部门、公司和行业,如果你处于增长的低端,你的工资可能会不足。

    第十一、每次你想谈论职业规划时,你的老板都在回避你

    你是否发现,每当你想和老板谈论长期职业规划时,你的老板就不见了吗?他不愿意和你说话的原因可能是因为它很自然地带来了薪水,或者不想讨论它。

    十二、贵公司的人员流动率很高

    科尔说,虽然贵公司有积极的工作文化,但员工流动率仍然很高,这可能表明贵公司通常会给员工支付较低的工资。

    所以,在这12种情况下,别忍气吞声。要么勇敢地向老板要求加薪,要么再找一份工作。

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