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如何跟领导沟通

    1、接到任务要再次确认,确保明白了领导的准确意图。

    职场上很多昆明招聘网员工,一接到领导的任务,通常大脑都不过一遍,就急急忙忙的冲过去干,有时甚至只听了前半句,后半句领导都还没来得及说,人就没影了。没过多久,遇到问题了,就又回来询问怎么办,有时要来回折腾好几回,使得领导不厌其烦。这样不仅严重影响任务完成的进度,而且完成的质量也大打折扣,同时领导也怀疑自己是不是当初就不应该指派你去做,一个简单问题来回折腾这么长时间。

    正确的处理方法应该是,当领导指派任务的时候,一定要认真仔细的听清,不要漏掉任何的细节。聪明点的同事还会拿个小本子,领导说的时候,顺手记下重点。这样不仅对任务了解得更清楚,还可以防止由于时间长了会漏掉重要细节,同时领导对你认真地工作态度也会高看一眼。之后,先别急着离开,根据你记下得要点,跟领导再核对确认下,并试着把你自己领会的意图表达出来,看和领导的真实想法是否一致。这点很重要,只有搞明白了领导的准确意图,下来才能对准确的目标出发,有的放矢,事半功倍。正是磨刀不误砍柴工,有的时候,慢就是快,心急是吃不了热豆腐的,这些时间千万不能省。

    还有就是,领导交代的任务,要提前预计下任务的难点,和需要的条件。如果有些是你完成不了,要别人来协助的,最好在领导布置完任务后,立马提出来,让领导来帮你协调解决,人员调用最好不要擅自专断,这是领导的特权,也会为同事所不喜。总之,尽量把所有的难题,都事先提出来,这样可以凸显出你的远见预期,和组织安排能力。

    2、对手上工作了如指掌,领导的问询能对答如流。

    职场上很多昆明招聘同事平日里工作总是埋头苦干,不问其余。对于工作不及时汇总归纳,不关注进度,稀里糊涂的,每天观察,忙得要死,脚不离地,连停下来喘口气的功夫都没。但当领导过来询问工作情况的时候,又一脸蒙圈,光说忙忙忙,却说不出个所以然,他自己到底在忙什么。领导看你自己心里连个数都没有,自然对你的印象不佳。最终你累死累活的,在领导的眼中就是瞎忙。

    作为一个员工,不论是从任务管理的角度,还是以备领导检查,都应当对自己手上的工作的整理,总结,是非常有必要。这样不仅可以清楚的看到每个任务的轻重缓急,合理的安排自己的工作流程,还准确把握每件工作的具体完成进度,随时可以应对领导的工作抽查。这样是领导对于员工管理的要求。不要领导一问三不知,在严重这是你对工作的失职,就算你真的任务繁重,忙不过来,要是说不出来到底有多少工作,领导怎么能感觉到呢?

    3、多接触,多接触有利于拉近彼此的关系。

    人都是一回生两回熟。领导也是这样,总在领导面前出现,跟领导交流,时间长了,他自然跟你的关系最好。职场中很多同事,看见领导就躲着,领导不找他,他自己也从来不主动找领导。以至于工作了很多年,跟领导的关系还是平平淡淡的,彼此连个话题都没有。这样你怎么能获得领导的好感,在工作上获得领导的帮助和支持呢?

    领导也是人,没三头六臂,不要把他想的多凶神恶煞。平时要多跟领导接触,工作上的汇报,私下里的聊天等。这样你才能全面的了解领导的喜好,特点,这些能够帮助你更快速的在工作中把握领导的意图,让你的工作更符合领导的心意。这样领导才能认可你的工作能力,进而认可你的为人,这对你的未来是大有帮助的。你跟领导平时多交流,关系处理得还可以,哪天如果不小心犯错了,还能求求情让领导高抬贵手。

    4、和领导周围的人保持好关系

    俗话讲,阎王好过,小鬼难缠。职场中人,领导身边亲近的人,我们也应该处理好关系。这些人平时离领导近,受领导的信任,领导的一举一动都有他们的参与,算是最了解领导的人。跟他们关系搞好了,可以从他们那里了解到很多关于领导的信息,我们平时和领导交流时就能够及时的了解领导到的态度,做出更有利的行动。如,如果你有个事需要求助领导,他身边人说,领导心情不错,那你过去十有八九事儿就成了。如果傻乎乎的在领导心情不好的时候找过去,估计话还没说讲,就被赶出来了。

    和领导相处沟通,其实没有多么复杂,只要平时稍微细心注意点,多接触积累经验,把握领导的喜好与意图,相信能够跟领导进行顺畅有效的沟通和交流。

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