工资涨多少值得跳？

    在咱们看来，喊着劳资要一飞冲天的太浮夸，逼逼着这破地儿再也待不下去的那叫落荒而逃——

    正常的跳槽应该是向斜上方爬坡移动，最直接的反应是在工资的涨幅上。跳槽后的工资应在原工资的30%以上，否则不值得跳。

    毕竟跳槽只是一个状态，并不是解决问题的方式，要做好心理准备，很可能下一家公司还不如这一家好：你要适应新的环境，新的团队，新的企业文化，需要付出的时间成本非常高，年纪越大越应该谨慎，所以钱不到位的话，慎跳。

    提前多少天通知单位合法？

    提太早了不好，大家早早不把你当自己人了，你待着会别扭；提晚了也不好，工作交接不好只会拖累你；最好的时间是提前一个月，在周五下班前提交辞职信（位高权重的同学要根据具体情况再提前一些，试用期的同学提前３天提离职就可以。）

    这样老板会在周末有个思想缓冲，想清楚人员安排；而且就算他很不爽很生气，经过两个休息日，周一找你谈的时候也冷静下来了，你的离职谈话会更轻松。

    用什么方式提离职？

    辞职信分两种：第一种发邮件发word文档，只能起通知作用，没有法律效力；第二种以纸质形式上交，落笔签字，产生法律效力。

    劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同学们可以划重点了，辞职信一定要书写“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。

    如果遇到深（耍）爱（流）你（氓）的公司死活不让你走，不接收你的离职信怎么办？

    建议使用EMS快递，在EMS详情单上清楚标明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。如果公司拒签，可以凭邮政局的退件凭条，关键时刻证明自己走了正规程序。

    要不要告诉他们去哪里？

    如果去了竞争对手的公司，为了你的人身安全，最好不要四处跟同事宣扬；

    如果去一个没有什么竞争关系的公司，也不要随便告诉同事，小福听过太多还没去就被搅和黄的事儿了，生生把自己逼成了裸辞；

    如果领导同事逼问怎么办？

    可以这样说：我手里有几个offer，还没有确定去哪家，定了第一时间告诉您。

    最安全的当然是等你在新单位过了试用期，再告诉他们实情。人在江湖身不由已，想理解你的人自然理解你。