隐形boss是谁？我们彼此肯定都不认识，但我可以打赌你们公司一定有这样的人存在。
1、性别不限，年龄不限，工龄不限，职位不限；
2、对人看起来很和善，哪里都有他（她）；
3、对很多事情会发表自己的意见，假装谦虚说自己不专业；
4、能和老板直接对话，且对老板有比较强的影响力，公司里的大小人和事都会汇报；
5、在组织内部有种潜规则下的影响力，总是和人谈话，谈话，谈话；
6、除了销售不敢碰，其他的人和事都要被干涉；
7、你永远都熬不走他（她），能力有时和忠诚度比起来一文不值；
8、所有的出发点，都是为公司好，为老板好；
我很不幸，经历的公司里先后都遇到了隐形boss的存在，为何HR的感受会如此强烈。因为只要我们HR自己知道，HR的产物是没有标准的，这样处理可以，那样处理也没错，如果一直有人在旁指导甚至质疑我们的专业，那简直是痛苦不堪。
同学们，我不知道你是否和我一样的处境。告诉你，不用怕，一切都能搞定。
1、不与她（他）为敌，不与她（他）为友。保持自己的专业和独立，涉及到的事情坚持原则，适度通融。再直接一点，和他本人及部门相关的利益，圆融处理；不是直接相关的，坚持原则；
2、保持自己和老板的沟通频次，自己说，自己挨批多了，就知道老板的风格了，不需要通过第三发来传达。犯了错，主动承认，勇于承担；立了功，积极表现，敢于争取。
3、确保自己的部门和团队的紧密性，你们团结了，强大了，任凭敌人怎么来，都无法摧毁一个团结的力量；
4、不要在老板面前有任何关于他的抱怨或是吐槽，一点都不能有；
5、和他的某个朋友保持一定的粘连，有人好办事，只要事办成了，人都不是问题。
6、工作只是工作，如果发现TMD是宫斗剧的情形，此地不宜久留。
