1、HR要注意，这些离职原因不能有！

    根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：

    26.jpg

    HR办理员工离职需注意事项有哪些？

    （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （2）未及时足额支付劳动报酬的；

    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险的；

    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （5）因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；

    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

    （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

    如果员工离职理由中有以上情形的出现，是可以和单位申请经济赔偿金的，所以以上几点HR需注意千万不要在离职理由中出现。

    2、离职原因怎么写？

    在实践中，通常标有“个人原因”，“家庭原因”而离开，但HR应该指出的是，即使是写“个人原因”也不是完全没有风险的，如果之前和离开的矛盾后离开的理由文件，它是不是足以证明工人本身是主要的辞职，这时候用人单位仍然要支付经济补偿金。因此要注意各种文件的HR一致性出发内容，请仔细阅读该文件的内容，然后加盖，或以其他方式争议单位可能造成不良后果。

    3、免责声明一定要有

    当分离证明书，“我不再拥有任何未清偿的权利，金钱，我不再通过任何手段或手段追究任何单位的责任”这句话可以大大降低企业的风险。然而，与此同时，免责声明并不一定是万能的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定终止劳动合同的，应当给予经济补偿，具体办法如下:

    （一）劳动者患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后，不得从事原工作，不得从事用人单位另行安排的工作；

    （2）员工是训练或调整到工作后无能通过仍然无能;

    (三)劳动合同以订立时客观经济环境发生实质性变化，致使劳动合同无法履行的;或者劳动合同以订立时客观经济环境发生实质性变化，致使劳动合同无法履行的

    依照《企业破产法》的规定进行重整；

    （5）在生产经营显著变化;

    (六)企业变更生产线、重大技术创新或者变更劳动合同后需要裁员的;

    （七）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使不能履行劳动合同的；

    （8）如果雇主同意续订劳动合同的，但降低劳动合同的条件下，劳动者不同意续订劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;

    (九)用人单位不同意续订劳动合同的，终止劳动合同，劳动者是否同意续订劳动合同，用人单位应当支付经济补偿;

    （十）依照《企业破产法》（参照《劳动合同法》第四十一条第一款）的规定进行重整的

    （11）用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的;

    (十二)法律、法规规定的其他情形;