网友提问:

　　又要临近年底了,公司员工都要议论今年的年终奖将会如何发。最近,我们公司出了一一个规定,员工在一个自然年度内,休医疗期连续或累计超过三个月(含三个月)的,将不再享受当年度十三薪,即年终奖。请问这样的规定合法吗?

　　律师解答:

　　先生您好。首先应该明确,年终奖本身不是法律强制的,单位给是情分,不给是本分,除非年终奖写进合同，并约定发放标准,在这样的前提下,单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。

　　企业不发年终奖怎么维权?

　　如何保住年终奖

　　三种违规情形劳动者可举报

　　在实践中,如遇到以下几种企业违法违规情形,劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

　　1、无故迟发或拒发

　　有的企业为了防止员工跳槽,违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖,这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等,应视为正常出勤技付报酬,用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

　　2、以“经营不善”油少发

　　年终奖发放方式--旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定,未经合法程序不得随意变更,任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。

　　如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖,用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖,而不能以”单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。

　　3、以工作不满一年为由不发

　　用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件,而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此,如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”,并把得到劳动者的认可,这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定,那么就应当一视同仁。

　　教你几招

　　出现纠纷可提起劳动仲裁

　　面对企业不发或少发年终奖引发纠纷,员工维权应注意以下几点:

　　1、签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议，应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议;

　　2、--旦发生争议,可以向劳动行政部门]投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;

　　3、若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

　　年终奖的发放不是强制规定的,关键还是要看自己和公司在签订合同的时候是否有明确要求。拿到年终奖的朋友也要缴纳一定的个人所得税。发年终奖的老板才是最好的老板,大家是不是很赞同呢?