与员工签订劳动合同时，试用期工资如何约定？

　　解答：

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　咨询

　　王先生是某建筑公司架子工，签订了为期一年的劳动合同。今年4月，王先生在工作中不慎跌落，腰部重度损伤。

　　王先生要求用人单位申请工伤认定。用人单位以王先生刚进单位未参加工伤保险为由不愿申请工伤认定。请问，王先生还能申请工伤认定吗？怎么申请？

　　解答：

　　如果王先生所在的建筑公司未在事故伤害30日内申请工伤认定，王先生或其近亲属在事故伤害发生之日起一年内，可以向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　小张

　　我听说失业金终生只能拿24个月？万一这次拿完了以后又不幸失业，那不就没有保障啊！

　　小编

　　不是哒~政策指的是失业金单次领取期限最长24个月，不是终生只能领24个月~如果本人再次就业后符合条件可以继续申请失业保险待遇！

　　首先，我们来看看失业金怎么算？

　　从2018年5月1日起，失业人员按本市最低工资标准的90%按月领取失业保险金，政策执行期5年。失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。

　　那如果领完24个月后再次失业怎么办？

　　举个例子：

　　小张参加工作已经有15年了，最近公司因经营不善倒闭了，小张不幸失业。按规定她可以申请到24个月失业金，每个月按最低工资90%发放（目前广州为1890元/月）。如果小张享受失业待遇后重新就业，又再次失业的话，符合条件可再次申领失业金。

　　违法责任：

　　根据《失业保险条例》第二十八条、第四十条；《中华人民共和国社会保险法》第八十八条；《劳动保障监察条例》第二十七条等规定，失业人员在领取失业保险金期间如有重新就业等相关情况应主动告知社保经办机构，违法领取失业保险金将承担相应法律责任。