高薪与个人发展是一对矛盾的统一体，二者有时和谐，有时却不可兼得如何正确地看待“钱”途与前途呢？
为薪水而工作面临淘汰
近来，研究人员调查了150个高级职员，其中一半都在人事部门任职，问他们为什么挺好的雇员会离职，41％的人相信，是因为晋升机会有限，25％的人指出，他们的业绩没有受到赏识，只有15％的说钱是主要因素。在目前这样竞争激烈的劳动市场中，对雇员既不示以光明前途又不及时提升他们的公司，就要输给那些做得到这一点的公司。
曾几何时，人们目不斜视地忠诚于一家公司。现在不同了，新一代职员认为，忠诚应建立在业绩的基础上，而不是工龄的多少。他们追求的是个人职责的大小，他们认识到社会总在变，还得为自己的未来做准备。他们寻求的是更大的职责，良好的同事关系和更多的培训和提高的机会。他们喜欢述职关系较为灵活的具有横向组织的机构，他们的触须总是朝向外界，外边是买方市场，于是总是寻求新的机会。当几个有竞争力的雇主提供的钱都差不多时，人们追求的是另外一些东西。人们需要培训以使自己安心确保能顺利升级，这不仅是为了头衔，而且是出于自我发展的意愿。
如何评判职业的发展价值
择业求职时，不少人总是问有没有发展？如何正确地评判一个职业的发展机会呢？
企业后劲。看看这个企业的产品发展方向是不是符合社会发展的需求，是否符合产业结构的调整方向，其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新企业，不失时机地加入这些企业，对以后自己的发展相当有利，企业的牌子也很重要，还可以选择那些职工持股、技术人员持股比例较高的企业。
岗位潜力。随着中国职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等有着直接的关系，比如，同样的文秘专业毕业，你应聘部门文员，她应聘的则是部门经理秘书，这两者身份、待遇有很大差异，而且对你以后晋升、寻找新的工作都有较大影响。
