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衡阳县人才网哪些聪明的跳槽方法会让人越跳越高

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-10-29 16:51:24 作者:衡阳县人才网 浏览量:390

  第一,薪酬与市场有明显的价值差,就要考虑跳槽了。客观讲人力资源市场是透明的,劳动者的价值完全可以通过市场比对得出,对此,任何一个职业人都可以做出基本准确的判断。

  需要注意的是“明显价值差”的内涵。它的底线是与你类同人员的市场价值,高出你现今实际获得80%以上,最好是一倍以上,且应是持续6个月以上时,应该考虑跳槽。还有一个助力因素,你所从事的行业是朝阳行业。

  第二,菜长地不长,庙小和尚大,需要考虑跳槽。意思是你所在的企业经过长时间的经营,与行业的增长速率不匹配,比如说手机软件行业,每年平均有30%以上的增长,而你所在的企业年年低于这个平均数很多,就是‘菜长地不长’。

  它反映的问题本质是企业的格局,或高层领导的格局太小,没有做大事业的胸怀和能力,而你又通过持续学习实践的努力,能力与水平得到了不断突破,且有更大的抱负,此时,企业已经束缚了你的成长,必须选择跳槽。

  第三,专业成长受到极大限制,不能满足你的理想空间时,也应考虑跳槽。此项有两个前提条件,一个是你确实具有年龄、智力、能力上的优势;另一个是你所处的行业是朝阳产业,且有很大的就业空间。否则,不要轻易做出跳槽的选择。

  第四,对企业文化的严重不适应。此种情况是指你自己已经确实无法再忍受所在企业的文化,长此以往会影响到身心健康。

  注意,选择跳槽的基础是你有持续成长的条件。

  失败的跳槽有6大忌讳:

  其一,没有资本地这山望着那山高;

  其二,高估自我的能力;

  其三,凑热闹追风,和身边的人攀比;

  其四,因无法胜任工作而逃避;

  其五,因一时不舒服而冲动;

  其六,没有获得专业价值的积累。

  “世界很大,我想去看看。”当你有这样的想法时,还是多想想自己,否则,世界是看了,剩下的就只有你看别人的脸了。


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