国家《劳动合同法》第19条规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期；
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期。
并且同一家用人单位重复录用职工只能存在一次试用期。也就是说如果在一家单位离职后过一段时间回到同一家单位重新入职那么重新入职时是不存在试用期的。
如果发现自己的权益被侵害从职工发现的那一刻起有一年的时间可以申请仲裁。虽说如果是劳动报酬相关的争议是不存在仲裁有效期限制的但是必须在离职后的一年内申请劳动仲裁！
职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病所在单位应当自伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若工伤职工需要暂停工作接受工伤治疗的在停留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。
也就是说一般情况下工伤导致的停工留薪期一般不超过12个月特殊情况最多不超过24个月
