第一不要寄希望于别人的理解。
无论何种原因“得罪”上司我们往往会想向同事诉说苦衷。
如果失误在于上司同事对此不好表态也不愿介入你与上司的争执又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的他们也不忍心再说你的不是往你的伤口上撒盐更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结找出合适的解决方式使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
第二找个合适的机会沟通。
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了你就要有认错的勇气找出造成自己与上司分歧的症结向上司作解释表明自己在以后以此为鉴希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因在较为宽松的时候以婉转的方式把自己的想法与对方沟通一下你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因无伤大雅地请求上司要求宽宏这样既可达到相互沟通的目的又可以替其提供一个体面的台阶下有益于恢复你与上司之间的良好关系。
第三利用一些轻松的场合表示对他的尊重。
即使是开明的上司也很注重自己的权威都希望得到下属的尊重所以当你与上司冲突后最好让不愉快成为过去你不妨在一些轻松的场合比如会餐、联谊活动等向上司问个好敬下酒表示你对对方的尊重上司自会记在心里排除或是淡化对你的敌意也同时向人们展示你的修养与风度。
