每年八九月份都会有很多新人进入职场初入办公室的第一条规则就是“叫人”。上周中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1972名职场人士的调查显示75.9%的人刚入职场时有过“不知如何称呼前辈”的困扰。
对于这样的调查结果我一点也不觉得意外。为什么？因为职场之所以称为“场”就是因为不是自己单打独斗总要跟人打交道；而新人进入新环境还没干活就已经面对“做人”的考验——怎么称呼前辈往往就是职场的第一“课”。
毫无疑问这一“课”很重要。心理学中就有“首因效应”说的就是第一印象的重要性。而这门“课”往往没有现场教学、没有课堂练习、没有划重点直接上场考试——万一“祸从口出”或许直接影响你在前辈中的形象。而在此之外这门“课”更可怕的地方在于“雷点”太多一不小心就可能触犯别人的忌讳——有可能你自我感觉良好但别人已经在心里把你“杀”了好几遍了。
怎么办？其实最关键的一点记住“礼貌”二字就好了。称呼前辈叫的是别人但直接体现的还是自己的素质、修养甚至情商。而这些万变不离其宗就是礼貌为先。不管前辈严厉也好随和也罢谁都会喜欢有礼貌的孩子。作为晚辈表现出谦和、亲切的样子这是最起码的。
当然如果实在害怕出洋相做些功课也可以考虑的。现在是信息时代初来乍到仅仅是空间上的借助社交网络通过虚拟世界你可以做很多准备。比如现在新人还没“露面”往往已经加入了各种群这时候可以通过同事了解一下情况问问领导、前辈的“雷区”了解工作的各种相关情况——有这些资讯在手初入职场的你可以更从容淡定而称呼也只是个小问题了。
