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衡阳县人才网HR经理人眼中的职场十大竞争力

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-06-13 11:30:35 作者:衡阳县人才网 浏览量:130

  伴随着企业间同质化竞争的加剧“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略而“人才”是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘时不仅要求应聘者专业对口有思想有器量吃苦耐劳同时具备思考解决问题的能力。笔者曾经历过这样一件事。2003年春节后苏州国际博览中心举办了一场大型招聘会。当时笔者所在的企业要招聘一名机械研发工程师。最后剩下三位同学来竞争应聘这个岗位。第一位拥有硕士学历第二位拥有本科学历第三位只有大专学历。岗位要求是本科学历机械专业有机械制造经验者优先。三位同学分别阐述了加盟公司的理由。第一位同学说自己拥有研究生学历且是机械专业的在导师的带领下做过机械方面的项目;第二位同学说自己在企业里在师傅的指导下实习了3个多月即将拿到学士学位。第三位同学说自己虽然只有大专学历但是愿意在企业里面做任何事情愿意从最低层做起!最后我向三人提出一个相同问题获得成功的首要条件是什么?只有第三位大专生给了我想要的答案那就是“企图心”也就是“雄心”、“野心”!因此我将录用的机会给了他。

  笔者认为一个人要想获得成功必须对成功有强烈的渴望具备强烈的企图心否则就没有动力去逾越成功道路上的艰难险阻。当今时代现代人在职场中的竞争力既包括“硬实力”(学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力)又包括“软实力”(态度、经验、人脉、个人形象、获取情报能力)。职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功并非是“硬件”出了问题而是“软件”出了问题。他们认为自己太优秀或喜欢单打独斗缺乏团队合作精神;或不肯主动付出没有奉献精神;或希望工作环境好缺少吃苦耐劳精神;或遇到挫折就退却缺少企图心!一个人身上的“软实力”比“硬实力”其实更重要。“硬实力”中的学历专业技能通过一定时间的学习是能够掌握的!但是“软实力”的弹性却很大决非一朝一夕就能学会的而且人的性格很难改变必须用“心”做好“自我修炼”。不同的职业生涯阶段需要不同要素的竞争力。在每个生涯阶段你都应该建立一张要素清单随时做好自我盘点除了不断强化弱项更要将强项发挥出来。那么何谓“硬实力”?何谓“软实力”?在这里笔者将根据自己多年的经验逐一点评“硬实力”和“软实力”。学历现在的学历比以往任何时候都显得格外重要无论是进外企、国企、民营还是做公务员入门槛就是本科学历。若你的第一学历不够硬又不想自己做老板(老板是不需要学历的)则需要提高自己的学历。如报考国内硕士学位班用最高学历“磨掉先前较软的学历。尤其现在国内提升学历的各种渠道非常多各种在职硕士班、MBA和EMBA班完全可以拿到一个好学校的热门专业的硕士学位。资格证书目前国内很多专业都逐渐走向“职业资格证书”化了如人力资源管理、计算机管理、物流管理、进出口管理、文秘、公共关系等。随着跨国公司的大量涌入中国很多国际化的资格证书也都非常吃香如国际培训师、国际注册会计师、国际金融分析师、国际内部审计师等。如果你的学历条件稍差不妨力争考取国际化的“资格证书”来弥补学历的不足。专业技能在校期间所培养的专业只是你进入职场的敲门砖。当今职场需要的是“T”字型人才如果你具备一专多能将可以使你在职场中保持领先的地位。当今科技快速发展今天热门的专业也许明天就夕阳斜下了。假如你不能随时跟上行业的最新发展也许不用8年、10年你就会面临着失业的危险。所以在不同的生涯阶段需要适度保持专业技能的弹性。办公自动化运用能力办公自动化软件的运用如OA系统中的PowerPoint、Excel、Outlook、Word等几乎普遍成为企业用人的必备技能要求之一。

  很多企业在招聘简章中都明确表示熟练操作电脑者优先。能否熟练地使用搜索引擎已经是衡量文盲的新标准。外语能力随着全球经济的一体化大量的跨国公司涌入中国外语的重要性也日渐突出。尤其是身处外企的职场人士若不能和总部上司直接沟通则往往意味着升迁机会的减少。在听说读写算的五项技能中说是最重要的哑巴英语等于零。需要说明的是真正语言能力强的往往母语和外语的水平都很好两者是相辅相成相互促进的。除了上述的“硬实力”之外“软实力”也不可或缺。不论你是老总、还是部门经理或是一般职员你都需要具备做报告的能力要具备举办一场会议的能力要具备做策划方案的能力要具备创新思考的能力要具有分析解决问题的能力要具备对内外部客户服务技巧的能力。态度态度决定胜负!心若改变你的态度跟着改变;态度改变你的习惯跟着改变;习惯改变你的性格跟着改变;性格改变你的人生跟着改变。态度比教育、金钱、环境更重要。生活中并非只有知识可以创造价值百分之百的态度可以让你成为驾驭知识的优胜者。当态度成为竞争的决定胜负时你准备好了吗?经验经验有时候甚至比学历更重要君不见很多招聘简章里面都写着学历不够特殊经验者优先。“轮岗”则是培养人才的最重要方法之一让你在不同部门之间培养经验能够让你系统思考问题从而培养更全面的经验。对职场新人来说应争取外派出差的机会或主动接手陌生有难度的事情来磨练自己也是快速积累经验的途径。人脉史丹福研究中心你赚的钱12.5%来自知识87.5%来自人脉。人脉是红利;人脉是存折;人脉往往会在你意想不到的时候助你一臂之力。要想得到“贵人”的帮助平时就要勤于耕耘但求付出、不求回报;而且本身要有「可利用价值」。不要只会做事、不会做人。

  个人形象根据“73855”法则人们对你的印象只有7%取决于你谈话的内容;有38%在于辅助表达这些话的方法也就是口气、手势等等;但是却有高达55%的比重决定于你看起来够不够份量、够不够有说服力简单地说也就是你的「个人形象」。可见在专业形象上个人形象的重要性外在胜过内在。就算专业也需要包装!获取情报能力进入知识快速“折旧的年代如果不能随时更新知识很快就会跟不上时代了。大学毕业三年后如果没有加强学习你的知识折旧率是70%.但是只有持续学习的上进心还不够更需要懂得快速有效地掌握最新的关键情报。现在是速度制胜谁获取的情报快谁就掌握赢的先机。因此”获取情报能力“已成为职场中成功人士必备的技能之一。学校所能教你的不外乎专业知识。但是在职场上“硬实力”的专业知识还需要搭配“软实力”才能让你发挥得淋漓尽致。学历和专业知识只是你步入职场的敲门砖要想有出色的工作表现、要想出人头地还得靠“软实力”。笔者建议那些有志向上的大学生们应该主动争取公司分配的特殊任务不要有为什么偏偏找上我的想法。因为你今天比别人多一份历练就多一份学习的机会从中获得的经验是别人偷不走的使你明天在职场中更具竞争力!

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