欢迎来到 衡阳县人才网 !人气最火爆的衡阳县人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

衡阳县人才网

衡阳县人才网
人气火爆的衡阳县人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:衡阳县人才网 > 资讯 > 政策法规 >衡阳县人才网女工值夜班遭性侵算不算工伤

衡阳县人才网女工值夜班遭性侵算不算工伤

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-04-18 15:32:07 作者:衡阳县人才网 浏览量:202

  25岁女工值夜班被猥亵

  2017年3月29日轮到唐理和许倩上夜班按照总机房内部的惯例两人一班轮流值守替换休息这天的上半夜由唐理负责监控仪表下半夜由许倩接替。凌晨1时30分左右唐理沿着楼廊去卫生间经过步行楼梯处时突然被人从身后紧紧抱住“谁啊”她吓得惊叫了一声对方立即捂住她的嘴巴“不许喊!”

  接着她被勒住脖子拖至步行楼梯通道拐角处安全门随即被对方用脚蹬上。通道拐角没有照明灯借着楼梯靠墙窗户透出的月光唐理隐约看见是一名身材魁梧的男子脸上露出凶狠的神情整个身体抵住她动弹不得一手把她的嘴巴紧紧捂住一手胡乱摸她的身体唐理拼命挣扎趁隙狠狠咬住对方的手指“哎哟”被咬痛的男子放开手转而骑压在唐理的身上对着她的头部和脸部以及身体乱拳挥舞。

  “快来人啊救命!”唐理终于发出了短促的呼救一会儿楼梯走廊似乎传来了脚步声男子迟疑数秒站起身子迅速向楼下逃窜。当两名保安赶到现场时只见唐理衣衫凌乱连连惊呼着“不要碰我!”许倩上前追问原委唐理继续哭泣不止不肯回答。一直到第二天上午唐理始终恍恍惚惚不让人靠近自己反复说着“不要碰我”这句话在此期间还出现了两次小便失禁的情况。公司派人和闻讯赶来的唐理父母陪同她前往医院。

  不认定工伤后“民告官”

  辖区派出所火速摸排调查3月30日下午抓获嫌疑人金某。事后金某以强奸罪(未遂)被追究刑事责任被判处有期徒刑一年。

  数天后经某精神卫生中心初步诊断唐理为创伤后心理应激障碍让其入院治疗。住院一个月唐理应激障碍的情形消除准许她出院回家休养医嘱服用指定药物并定期接受心理咨询。

  2017年5月10日公司安排人力资源部门向当地人社局提交了关于唐理的工伤认定申请。人社局经过审核和研究认为她不符合工作原因引起伤害的情形于当年6月15日作出了不予认定工伤的决定。

  接到这个决定唐父怒气冲冲找到公司领导“明明是在上班过程中受的伤害凭啥不认账?”公司方面对唐家的遭遇表示爱莫能助“这不是我们力所能及的”。建议唐理“民告官”让人社局收回决定。于是2017年11月6日唐理委托代理律师向长沙市芙蓉区法院递交了行政诉讼状。

  法庭交锋

  法院受理案件后组成合议庭进行审理2017年12月13日第一次公开开庭。

  在这次开庭中公司作为第三人参加了诉讼。原被告双方及第三人对唐理在上班期间遭受性侵的事实没有任何异议。法庭上唐理的代理律师与人社局重点围绕遭受性侵伤害是否符合《工伤保险条例》第14条第3项规定的“因履行工作职责”进行了激烈交锋。

  唐理起诉称自己在公司值班时遭遇暴力性侵虽然对方并未得逞但因为这起事件自己的身心受到极大摧残根据《工伤保险条例》有关规定应认定为工伤。而人社局作出不认定工伤的决定事实不清、适用法律错误。

  人社局对为何作出不予认定的决定给出了理由其辩称《工伤保险条例》第14条规定了职工认定工伤的七种情形其中第一种情形规定在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。第三种情形规定在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。原告唐理在工作时间、工作场所遭受他人性侵虽然属实但不是因履行工作职责受到的暴力伤害。

  唐理所在的工作单位在开庭时陈述意见称事发后公司领导和员工多人多次去看望唐理对其安慰劝导但她反应迟钝与之前积极乐观的外表判若两人足以表明她符合工伤认定的情形。

  合议庭认为现有的证据尚不足以证明唐理所受的精神伤害与性侵事件有直接的因果关系。精神残疾是指各类精神障碍持续一年以上仍然存在认知、情感和行为障碍以致影响其日常生活和社会参与。鉴于唐理所受伤害临近一年从公平原则出发要求原告方在2018年3月下旬前补充举证择日开庭审理。

  终于认定为工伤

  2018年4月12日法院再次公开开庭审理此案。原告当庭向法院提交了两份司法鉴定意见包括认定唐理目前精神状态的意见唐理所受精神损害与性侵事件因果关系的鉴定。

  针对原告当庭出示的司法鉴定意见人社局仍然辩称嫌疑人金某已由检察院公诉金某与唐理在工作上没有交集性侵犯和犯罪对象的选择是随机的并未因工作矛盾产生有预谋的犯罪因此金某对唐理的性侵与《工伤保险条例》中要求的“因履行工作职责”导致伤害并无关联是平行发生的事件不存在因果关系不属于工伤。

  人社局还提出唐理的受害结果系犯罪行为导致与第三人即唐理所在公司管理不当存在直接关联唐理除通过向加害人金某提出刑事附带民事诉讼外还可向公司主张权利完全可以获得充分的经济赔偿。故不予认定其工伤并不妨碍其根本利益的实现。

  法院经过审理认为《工伤保险条例》第14条规定职工有以下情形的应认定为工伤在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力意外伤害等。根据该规定进行工伤认定应当考虑两重因果关系即履行工作职责与暴力等意外伤害行为之间的因果关系暴力等意外伤害行为与伤害结果、范围之间的因果关系。

  在日常工作中劳动者“上卫生间”是其必要的、合理的生理需求与劳动者的正常工作密不可分。本案中唐理值班时在去卫生间的走道上遭到金某暴力性侵其受害地点属于履行工作职责的合理活动范围可以认定为履行工作职责的延伸因履行工作职责而实施的合理行为导致受伤应当属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的范畴。

  其次从性侵行为与唐理所受伤害的结果、范围之间因果关系看。原告在入职第三人某公司时经过体检各项体征指标均为正常。公司提供的年度考评记录表明唐理平时工作表现良好人际关系和谐属于心智健全的人格。从事件发生至今唐理一直处于就医过程中其精神状况和认知能力较以前明显下降司法鉴定意见也表明唐理的伤害后果与2017年3月29日的性侵遭遇有直接的关系。

  2018年4月12日长沙市芙蓉区法院当庭判决人社局对唐理作出的《不予认定工伤决定书》适用法律、法规错误依法予以撤销被告在判决生效后60日内对某公司关于唐理受伤害的工伤认定申请重新作出工伤认定决定。

  近日长沙市某人社局向唐理送达了《工伤认定决定书》明确了唐理的工伤等级根据规定给予了她相应的工伤保险待遇。在家人的陪伴下唐理的身心逐渐得到康复。


微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验
意见反馈
*类型
*内容
(500 个字符以内)